Otázka
Odpověď
Re: Nemocenská a PPM
25.1.2004 11:50:54 Ludmila Řezníčková
Milá Alice,
nemocenská je dávkou, která má nahradit příjem ze zaměstnání v období, kdy nemůžete z důvodu nemoci pracovat. Nenáleží tedy např. v období, kdy jste na rodičovské dovolené, máte se zaměstnavatelem dohodnuto pracovní volno apod. Pokud nyní pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, máte určitě se zaměstnavatelem dohodnutý termín, ke kterému se vrátíte do zaměstnání. Takže nárok na nemocenskou vám vznikne od tohoto dne (případně by vám měl vzniknout ode dne ukončení zaměstnání). Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok v souvislosti s narozením dítěte. Musíte pouze splnit povinnou dobu pojištění (270 dnů v posledních 2 letech a tu při trvání pracovního poměru splníte). U obou dávek je však důležité si uvědomit, že vzniknou jen za trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě - ta je 42 kal. dnů. Pokud budete v době propuštění ze zaměstnání již těhotná, je tato ochranná lhůta 6 měsíců. Doporučuji vám obrátit se na Okresní správu sociálního zabezpečení (najdete ji v místě bývalého okresního úřadu), zde by vám měli poradit podle konkrétních termínů, příp. vám pomohou při nějakých nesrovnalostech se zaměstnavatelem (přísluší jim kontrola zaměstnavatelů). To, že pobíráte příspěvek při péči o osobu blízkou nárok na tyto dávky nijak bezprostředně neovlivní. Ale v případě, že obě tyto dávky získáte, započtou se vám jako příjem, takže se o ně příspěvek sníží, příp. vám již nebude vůbec vyplácen.
nemocenská je dávkou, která má nahradit příjem ze zaměstnání v období, kdy nemůžete z důvodu nemoci pracovat. Nenáleží tedy např. v období, kdy jste na rodičovské dovolené, máte se zaměstnavatelem dohodnuto pracovní volno apod. Pokud nyní pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, máte určitě se zaměstnavatelem dohodnutý termín, ke kterému se vrátíte do zaměstnání. Takže nárok na nemocenskou vám vznikne od tohoto dne (případně by vám měl vzniknout ode dne ukončení zaměstnání). Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok v souvislosti s narozením dítěte. Musíte pouze splnit povinnou dobu pojištění (270 dnů v posledních 2 letech a tu při trvání pracovního poměru splníte). U obou dávek je však důležité si uvědomit, že vzniknou jen za trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě - ta je 42 kal. dnů. Pokud budete v době propuštění ze zaměstnání již těhotná, je tato ochranná lhůta 6 měsíců. Doporučuji vám obrátit se na Okresní správu sociálního zabezpečení (najdete ji v místě bývalého okresního úřadu), zde by vám měli poradit podle konkrétních termínů, příp. vám pomohou při nějakých nesrovnalostech se zaměstnavatelem (přísluší jim kontrola zaměstnavatelů). To, že pobíráte příspěvek při péči o osobu blízkou nárok na tyto dávky nijak bezprostředně neovlivní. Ale v případě, že obě tyto dávky získáte, započtou se vám jako příjem, takže se o ně příspěvek sníží, příp. vám již nebude vůbec vyplácen.
V její náručí
