No, já bych to neplacené volno nepřijala. Jen bych až tak netrvala na proplacení 100% za překážku na straně zaměstnavatele, snažila bych se dohodnout tak, aby to nebylo až moc neústupné, aby v té dohodě bylo poznat, že hodlám s firmou vycházet dobře a být loajální zaměstnanec. Jak píše Valkýra, některé firmy zkoušejí, jestli je zaměstnanec dostatečně poddajný a poddaný. 3la bych se domluvit na tom, že si 2 dny klidně nadpracuji, zhruba 3 dny mám za ty 2 měsíce poměrnou dovolenou. Týden neplaceného volna si vzít fakt nemůžu, pochopte mě, prosím vás, to je čtvrtina výplaty, já ji do rozpočtu fakt potřebuji, kór teď o Vánocích. Kdyby namítali něco na nadpracování a náhradní volno, zeptala bych se, jestli třeba není nějaký nárok na proplacení těch dnů, když do práce nemůžu. Tvářila bych se lehce neinformovaně, abych nevyyvolala dojem, že jdu v plné zbroji do boje, ale zároveň, že jsem schopná si to zjistit i jinde. Je ještě víc než měsíc čas na vyřešení, rozhodně bych ze sebe nedělala velkou tvrďačku. Teda, pokud bych nebyla na postu firemního právníka a pod., v tom případě bych při nedostatečně asertivním chování vyvolala dojem, že jsem neschopná bojovat za firmu, když to nezvládnu ani za sebe.