Osobně si myslím, že tohle by v outplacementu měli mít řešené. HRčce jsem se smíchem vynadal, že by měli mít aspoň tu krabici. Ale jinak jde o to, že pokud jsou oddělené firemní a soukromé prostory, pak i naše judikatura uznává, že člověk někdy musí mít něco soukromého ve firemních datech. Třeba potvrzení o školení, kvalifikaci, výplatnice, podklady pro slevy na daně, atd. A naopak na tyhle věci platí GDPR.

BTW. Proč výplatnice? Protože ELDP ještě neznamená, že tam byl zaslán. A zaevidován. Pracoval jsem dost let na projektech pro ČSSZ, abych si schovával všechno ještě doma. Mají tam pěkné díry, zvláště v náhradních dobách.

A třeba, když v roce 1968 přijeli Rusové, tak se důchody normálně vyplácely dál. Byly distribuované na pošty. Kdyby přijeli teď a vypálili 3-4 budovy, tak se bude kde-co dokládat znovu. Atd.

Do Kalouska stačilo doložit odpracovaná léta a posledních 5-10 let mzdy. Dneska musíte mít všechno, jinak vám tu díru napálí za minimálku. Tohle nikdo nemyslel.

Dneska přečteme egyptské hieroglyfy a hliněné tabulky z Mezopotámie, papyry z antiky apod. Ale nepřečteme 10 let staré CD a 15 let starou flashku.