Rodinová,
já si nemyslím, že máme blbě zákony. Já si myslím, že jsou v globálu nastaveny poměrně dobře a umožňujou určité spektrum možností. Ale v rámci toho spektra se ty možnosti v reálu využívají asymetricky, což je důsledek spíš těch stereotypů a nastavení společnosti, než legislativních problémů.
Na OČR může jít zaměstnanec jakéhokoli pohlaví... ale choděj prakticky jen matky.
Na rodičák může otec... ale v 99% případů jde matka.
Snížení úvazku, přizpůsobení a omezení se kvůli péči o děti, nemocné a staré členy rodiny.. opět v praxi skoro výhradně u matek.

Tohle podle mne nevyřeší befel.

Ale ta osvěta, vzdělávání, mluvení o problému..., kultivování diskuse a vědomé přistupování k problémům žen ve společnosti a v profesním životě je podle mne důležité. Protože ač hodně věcí vyřešeno je, jsou oblasti, ve kterých jsou pořád rozdíly propastné.