| Janča N. | 
 |
(31.8.2009 17:40:13) O září nastupuji na brigádu a budu podepisovat dohodu o pracovní činnosti. Myslela jsem, že podepíšu dohodu o provedení práce, ale personální oddělení mi sdělilo, že ne, že to bude dohoda o provedení činnosti. Jsem na RD, stále vedena ve stavu svého původního zaměstnavatele. Mohu podepsat během RD takovou dohodu, když mi budou odvádět sociální a zdravotní? Nemůžou mi sáhnout po rodičovském příspěvku? Hlídat dítko bude babička, takže v jeslích nebude. Moc vám děkuji za radu, nemám se na koho jiného obrátit... Mám proto tyto dotazy: 1)Mohu podepsat během RD takovou dohodu, když mi budou odvádět sociální a zdravotní? 2)Nemůžou mi sáhnout po rodičovském příspěvku? 3) Musí o tom vědět můj zaměstnavatel nebo je to moje věc, kde mám brigádu během rodičovské dovolené? 4) Můžu podepsat daňové prohlášení, nemám ho jinde podepsané?
MOC MOC děkuji za rady.
|
| Anezka73 | 
 |
(31.8.2009 18:00:41) 1/ můžeš, DPČ je dobrá v tom, že tě neomezuje v počtu hodin, ZP a SP se za tebe odvádí.
2/ nemůžou, pokud nebudeš dávat dítě nadlimitně do jeslí
3/ myslím, že nemusí, ale kvůli daním bych mu to řekla
4/ to nevím, myslím, že ho můžeš podepsat jen jednou, aspoň já to tak měla. Měla jsem DPČ u stejného zaměstnavatele, kde mám HPP.
|
|
| Jana a Petra |
 |
(31.8.2009 18:27:20) 1) ANO 2) Ne. Pobírání RP závisí pouze na docházce do školky, nezávisí na tom, zda pracuješ. 3) Především záleží na tom, co máš v pracovní smlouvě. 4) Ano, dokonce to doporučuji. Ale pozor, nesmíš ho mít podepsané současně u nikoho jiného (např. u prvního zaměstnavatele kvůli dovolené).
|
|
| Sylva2 | •
 |
(31.8.2009 18:48:48) Já ti napíšu jenom k bodu 3, ostatní už ti odpověděly holky. Podívej se do pracovní smlouvy, jestli tam nemáš tzv. konkurenční doložku, tj. jestli když jsi zaměstnaná u firmy není výslovně řečeno, že nesmíš zároveˇn pracovat jinde, ale ve stejném oboru. Pokud tam nic takového nemáš, tak je do toho zaměstnavateli houby.
|
| Janča N. | 
 |
(31.8.2009 19:35:56) ano, mám tam konkurenční doložku,ale i přesto to risknu. Je možné, že by na to zaměstnavatel přišel? Je to na druhé straně města, tak doufám, že při práci mě tam nikdo nenachytá... navíc je to v oboru, na které platí vyjímka v zákoníku práce.
|
|
| Sylvie | 
 |
(31.8.2009 19:52:33) Podívej se do pracovní smlouvy, jestli tam nemáš tzv. konkurenční doložku, tj. jestli když jsi zaměstnaná u firmy není výslovně řečeno, že nesmíš zároveˇn pracovat jinde, ale ve stejném oboru.
Já bych řekla, že konkurenční doložka je něco jiného - ta by se měla týkat doby PO SKONČENÍ zaměstnání. Další výdělečnou činnost (zaměstnání, podnikání) ve stejném oboru, v jakém působí zaměstnavatel, výslovně řeší zákoník práce, takže nemusí být v pracovní smlouvě zmíněný.
§ 304 (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. (3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Takže pokud by se jednalo o práci ve stejném oboru, jako má hlavní zaměstnavatel - je potřeba jeho písemný souhlas. Pokud by se jednalo o úplně jinou práci, zaměstnavatele druhá práce nemusí zajímat. (tak bych to tedy chápala já)
|
| Janča N. | 
 |
(31.8.2009 19:58:16) Silvie,díky a nevíš náhodou,co by se stalo, kdyby na to zaměstnavatel přišel, ono to je podobná činnost... Neexistuje ale na některé činnosti vyjímka? Myslím, že je tam umělecká, vědecká a lektorská činnost, že? Tam právě do této kategorie spadám. Nevíš, jak je to v případě, že by to došlo k soudu? Na co by se přiklonili - na mou pracovní smlouvu nebo na zákoník práce?
|
|
|
|
|