| ambiance | 
 |
(15.4.2011 12:10:28) Ahoj, prosím o radu. Chci za provedení práce vyplatit 5000Kč. Znění níže.
...Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši 5 000,- Kč, (slovy: pět tisíc Kč).
Z odměny provede zaměstnavatel srážky podle příslušných právních předpisů.
..tzn. odvedu 15% z 5000,- nebo 5000,- je už po zdanění a hrubá mzda je tedy 5750,-. Předpokládám, že to bude ta druhá varianta...ale radši se chci ujistit.. A píše se do smlouvy hrubá nebo čistá mzda? Děkuju za pomoc.-)
|
| Lanka16 | 
 |
(15.4.2011 12:15:13) I v textu píšeš :odměna je 5.000 Kč.. ..z odměny bude stažena daň.. Částek ve smlouvě je hrubá mzda před zdaněním.
|
|
| červík + V. 6/03 + L. 5/08 | 
 |
(15.4.2011 12:17:27) ve smlouvě se uvádá hrubá mzda
|
|
| Hudba Ainur | 
 |
(15.4.2011 12:18:14) Do smlouvy se samozřejmě píše hrubá mzda, takže počítej s částkou o 15% nižší.
|
| ambiance | 
 |
(15.4.2011 12:37:12) děkuju
|
|
|
| Levný úklid | 
 |
(15.4.2011 12:41:14) ambiance, je to hrubá mzda - 15% Daň z příjmů.
Pokud u tebe ten pracovník podepsal takové to růžové prohlášení poplatníka, tak se mu daň nestrhává a dostane vyplaceno 5.000 Kč.
|
|
| Jana a Petra |
 |
(15.4.2011 12:47:16) Odměna z dohody se obvykle uvádí v hrubé výši (před zdaněním). Z DPP se neodvádí SP ani ZP. Odvádí se jen daň z příjmů ze závislé činnosti. U DPP ve výši 5000 Kč jsou 2 možnosti: - zaměstnanec nepodepíše růžové Prohlášení, potom se srazí 15% srážkové daně, - zaměstnanec podepíše růžové Prohlášení (nesmí ho mít současně podepsané u jiného zaměstnavatele), potom se uplatní záloha na daň a slevy na dani, takže daň vyjde nulová a čistá mzda bude ve stejné výši jako hrubá. Pokud zaměstnanec nemá jiného souběžného zaměstnavatele, je varianta s podepsaným růžovým Prohlášením výhodnější.
|
| Beruška+J02A07T10 | 
 |
(15.4.2011 12:51:29) já souběžného zaměstnavatele mám, ale momentálně jsem uněj ve fázi RD a tudíž nemám pro rok 2011 podepsané růžové prohlášení u svého normoš zaměstnavatele ale pro tento rok jsem si jej podepsala u té brigády.
|
| tweethy,Sara 7/05 Samuel 08/08 | 
 |
(15.4.2011 13:29:37) Berus prosim o radu, spravne som pochopila, ze brigadujes, chcela som sa opytat, stahuje ti zamestnavatel zo sumy ktoru dostanes na hodinu zdravotne a socialne ako brigadnikovi? Vdaka za odpoved.
|
| tweethy,Sara 7/05 Samuel 08/08 | 
 |
(15.4.2011 13:33:02) Aha, tak Janka mi uz odpovedala...Jani a co dohoda o pracovni cinnosti? Tam ma zamestnavatel pravo mi stahovat do SP a ZP? Dakujem za odpoved.
|
| Jana a Petra |
 |
(15.4.2011 13:54:30) DPČ sociální a zdravotnímu pojištění většinou podléhá.
|
|
|
|
|
| Jája | •
 |
(15.4.2011 13:23:41) Jano, prosím tě, mám dotaz: jak to je u jednorázové akce, kdy by zaměstnavatelem byla FO bez ŽL (může být FO bez zaměstnavatelem, když jde o jednorázovou akci?) a příjemcem odměny by byl důchodce? My totiž pořádáme předváděcí akci, kde budou třeba dva helfři, a těm bychom chtěli něco dát. Budeme to muset vyúčtovat, protože peníze na to jdou z dotace. Díky za odpověď.
|
| Jana a Petra |
 |
(15.4.2011 13:57:51) Pracovně právní vztah dle zákoníku práce může teoreticky uzavřít i občan. Ale nevím, jestli to budou umět na FÚ zúřadovat. Prakticky jsem se s tím nesetkala.
Moc nerozumím zadání. Pokud pořádáte předváděcí akci, na kterou máte dotaci, tak to určitě děláte pod nějakou hlavičkou.
|
|
|
|
| Beruška+J02A07T10 | 
 |
(15.4.2011 12:50:20) jak píšou holky - ono totiž taky jde o to, že pokud by ta hrubá mzda byla 5750 jak uvádíš, tak už se musí platit záloha na daň, když je to 5.000 v hrubém, jen se strhne srážková daň 15%, a ještě teď když splňuješ nějaké podmínky - bohužel přesně nevím jaké - ale já je splňuji, jsem na RD a přivydělávám si smlouvou do 5.000 hrubého měsíčně, tak mi ani tu paušální daň nestrhávají. Růžové mám podepsané momentálně u té brigádky, asi mi to strhávají na poplatníka, takže vlastně neodvádí nic.
|
| .ganesha. | 
 |
(15.4.2011 14:36:06) Prosím vás, vysvětlí mi někdo ten růžový papír? Mám k RD 2x Dohodu o provedení práce, všude se mi strhává 15% daň. teď chci podepsat další, ale pokud podepíšu nějaký růžový papír, tak se mi to nemusí strhávat? Je to práce u kamaráda, on by pak nic neodváděl? To se nemusí??
|
| Jana a Petra |
 |
(15.4.2011 14:52:16) Máš 3 DPP u 3 různých zaměstnavatelů? U 1 zaměstnavatele můžeš podepsat růžové Prohlášení a nesmíš ho podepsat současně nikde jinde. Tím, že ho podepíšeš, podléháš zálohové dani a máš nárok na základní slevu na dani na poplatníka, popř. jiné slevy. Tím může daň vyjít nula.
Ono je teoreticky jedno, u kterého zaměstnavatele to podepíšeš, ale někdy to může v závislosti na velikosti odměny vyjít různě výhodně.
|
| .ganesha. | 
 |
(15.4.2011 15:21:51) Jsem zaměstnaná na HPP u mého zaměstnavatele a jsem na RD. Při RD si přivydělávám zatím u dvou zaměstnavatelů brigádně na DPP. Teď rozjíždí kamarád jedno podnikání, pomáhám mu s tím, jsou tam slušný peníze a chce to mít papírově v pořádku, takže chce podepsat taky DPP. A to jsem byla zklamaná, že zase přijdu o dalších 15% ze mzdy. Takže mu řeknu o "růžovém papíru", ať ho podepíšem a pak nebudem těch 15% platit, chápu to správně? A musím dělat nějaký přiznání, či co? Fakt tomu nerozumím...
|
| Jana a Petra |
 |
(15.4.2011 15:34:12) Budeš mít 1 HPP, kde aktuálně jsi na RD, a 3 DPP, takže budeš mít 4 zaměstnavatele. Jen u 1 ze 4 zaměstnavatelů můžeš podepsat růžové Prohlášení.
Pokud nemáš žádný příjem z HPP (ani proplacení dovolené apod.) a 2 DPP máš do 5000 Kč bez růžového Prohlášení (tzn. platíš tam srážkovou daň), z 1 DPP platíš zálohovou daň, tak by ti neměla vzniknout povinnost podávat daňové přiznání, případně ti může zaměstnavatel, kde máš podepsané růžové Prohlášení, udělat roční zúčtování.
Pokud máš některou DPP nad 5000 Kč měsíčně + 1 DPP s růžovým Prohlášením, tak ti vzniká povinnost podat daňové přiznání.
Po skončení kal. roku lze definitivně posoudit, zda ti vznikla či nevznikla povinnost podat daňové přiznání.
|
| .ganesha. | 
 |
(15.4.2011 15:42:57) Výborně, děkuji za skvělý popis.
U zaměstnavatele s HPP nic nepobírám, dvě současné DPP mám do 2000 měsíčně, ta třetí DPP, na kterou bych podepsala růžový papír bude určitě přes 5000 měsíčně. Je to tak v pořádku a nebudu tedy nic muset podávat? Ještě poslední otázka, díky moc :)
|
|
| .ganesha. | 
 |
(15.4.2011 15:50:16) Ještě jak jsi psala, že to může vyjít v závislosti na výši odměny různě výhodně, pokud to někde podepíšu, kde je to výhodnější? Tam, kde beru míň, nebo víc? Díky
|
| Jana a Petra |
 |
(18.4.2011 11:11:22) kačko,
Pokud máš 2 DPP do 5000 Kč bez růžového Prohlášení, ze kterých ti sráží srážkovou daň 15%, a 1 DPP s růžovým Prohlášením, které podléhá zálohové dani, která vyjde díky slevám ve výši 0 Kč, tak je to výhodně z pohledu měsíčních příjmů a z pohledu toho, že by ti neměla vzniknout povinnost podat daňové přiznání.
Pokud bys měla 1 DPP do 5000 Kč bez růžového Prohlášení, ze kterého by ti sráželi srážkovou daň 15%, 1 DPP do 5000 Kč s růžovým Prohlášením, které by podléhalo zálohové dani, která by vyšla 0 Kč, a 1 DPP nad 5000 Kč bez růžového Prohlášení, které by podléhalo zálohové dani ve výši 15%, tak měsíčně bys měla méně než v předchozí variantě a vznikla by ti povinnost podat daňové přiznání. ALE v daňovém přiznání bys přiznala 2 DPP se zálohovou daní, a v závislosti na součtu těchto 2 DPP a uplatněných slevách na dani by ti mohla vyjít vratka daně a z pohledu ročních příjmů by to mohlo vyjít celkově výhodněji.
|
|
|
|
|
|
|
|
| rezignovaná | 
 |
(15.4.2011 20:00:07) Hrubá mzda je to, co si člověk vydělá a účetní je tak hodná, že mu z toho zařídí odvody.(bohužel jí to zákon nakazuje, jinak by se na to vyflákla):)
Zásadně se jedná(a myslím, že i mluví) o hrubé mzdě, jde-li o výdělek).
.
|
|
|