| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) | 
 |
(24.7.2012 18:47:51)
Ahoj
Mám dotaz jako zaměstnavatel.
Přijala jsem od 1. července někoho na hlídání dětí do miniškolky. Místo je dotované z úřadu práce a dotace je přislíbená do konce dubna, do kdy je taky smlouva. Poté jsem počítala s prodloužením už na naše náklady.
Slečna dnes zjistila, že je těhotná (fakt to nevěděla a neplánovala, je to kamarádka a hned mi to jela říct), termín na konci února.
Před tím, než nastoupila k nám, byla od března na ÚP, ale doma je už 9 let, má dítě těžce zdravotně postižené (stupeň tři).
V práci chce být co nejdéle to půjde. Pokud se bude cítit dobře, klidně až do porodu - neboli není pro ni podstatné využít mateřskou před porodem.
Spočítala jsem si, že při té krátké době v zaměstnání a při polovičním úvazku (8800Kč měsíčně) bude mít mateřskou ve výši rodičáku, ale nevím, jestli se jako odpracovaná doba nepočítá i péče o zdravotně postiženého syna...? (Do důchodu se jako odpracovaná počítá.)
Dál nevím, zda je možné, aby po porodu dál byla v zaměstnaneckém poměru u nás (pokud by se cítila dobře; zatím jí práce připadá pohodová a má pocit, že by to šlo) - zda by mohla pracovat i pobírat rodičák nebo mateřskou.
Nevíte někdo?
|
| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(24.7.2012 18:51:21)
Jinak dosud byla samoživitelka, teď se stěhuje k novému příteli, zatím nejsou v žádném oficiálním vztahu, ani si ještě neměnila bydliště, které má u maminky. Přítel je momentálně bez příjmu, dělá různé nárazové brigády, takže varianta mateřské psané na něj nebo něco podobného, by jim asi byla k ničemu.
|
|
| štěpánkaa | 
|
(24.7.2012 18:52:37)
v zaměstnaneckém poměru u vás zůstane, pokud jí neukončíte pracovní poměr (nebo pokud nemá prac. poměr na dobu určitou) a bude mít mateřskou a pak rodičák. Může pracovat i pobírat rodičák zároveň, není to omezeno (to vím z diskusí zde). Jestli ale musí po dobu mateřské být doma, nebo může u vás pracovat, to nevím ale s miminkem asi pár týdnů doma zůstane, ne?
|
| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(24.7.2012 19:01:25)
Štěpánko, střídají se tam dvě, takže by šlo domluvit, že by něco napracovala předem a pak měla o něco volněji... Po prvním porodu měla dva stehy, a to byla v nemocnici, kde se dělají nástřihy jak na běžícím pásu, takže kdyby měli jen trochu příležitost ji rozřezat, určitě by to udělali. Čili je fakt možný, že se bude cítit dobře. V práci podmínky pro miminko jsou. Kdyby to nefungovalo, tak to samozřejmě ihned ukončíme.
|
|
|
| Vínečko | 
|
(24.7.2012 18:54:26)
Při pobírání mateřské nesmí vykonávat činnost, ze které jí nárok na mateřskou vznikl. Je to dávka vyplácená z nemocenského.
|
|
| Lenaseka | 
|
(24.7.2012 18:55:08)
Pracovat při MD může, ale ne stejný druh práce stejného zaměstnavatele, díky kterému jí MD náleží. Během RD už může pracovat pro kohokoliv jakkoliv.
|
| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(24.7.2012 18:57:23)
A šlo by, aby od porodu nepobírala mateřskou, ale rovnou rodičák?
Smlouvu jí změnit nemůžu - na tu je vázaná dotace z ÚP.
|
| Vínečko |
|
(24.7.2012 18:59:26)
šlo, ale ošidí se o peníze
|
| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(24.7.2012 19:02:02)
o ty před porodem?
co se týká výše mateřské, tak na vyšší, než rodičák stejně nedosáhne
nebo mi něco uniklo?
|
| Vínečko |
|
(24.7.2012 19:05:22)
pokud splňuje podmínky na mateřskou tak by měla brát mateřskou a následně 220000kč rodičák, když půjde hned na rodičák, nebude jí OSSZ vyplácet mateřskou a o ty peníze přijde, protože bude čerpat hned a jen těch 220000
|
| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(24.7.2012 19:34:01)
Ok, takže pokud jí vznikne nárok na mateřskou, určitě je pro ni lepší nastoupit nejdřív na mateřskou a až pak na rodičák. Pokud jí nárok nevznikne, pak je to jedno. Díky.
|
| JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(24.7.2012 19:43:10)
Jinak podmínkou pro nárok na mateřskou je "účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM". Počítá se tam i studium nebo invalidní důchod, ale nevím, zda se tam počítá péče o dítě těžce zdravotně postižené. Zdravotní pojištění jí při péči o takové dítě hradí stát - stejně jako u studia nebo ID...
|
|
|
|
|
| Suza007 | 
|
(24.7.2012 19:06:06)
Mateřská se vypočítává podle platu a mělo by to být asi 70%, ale to je jen hypotetická výše, ve skutečnosti jsou docela přísné limity, takže u vyšších platů je to výrazně méně než 70%. Nicméně není problém, aby mateřská byla výrazně vyšší než rodičovská. Mateřská se vyplácí cca 1 měsíc před porodem a pět měsíců po porodu. Pak nastupuje rodičovská. Ovšem nevím, jestli v tomhle konkrétním případě vůbec vznikne dotyčné nárok na mateřskou - musí tam být odpracovaná nějaká doba.
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Valašský mikulášský jarmekZlín 
Radniční vánoční trhyČeské Budějovice 
Adventní víkendČeský Krumlov 
Valašská výstava betlémůZlín 
Vánoční koncert Chorea BohemicaPraha 3 
Valašský mikulášský jarmek
Radniční vánoční trhy
Adventní víkend
Valašská výstava betlémů
Vánoční koncert Chorea Bohemica
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)