| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Exekuce z hlediska zaměstnavatele

 Celkem 26 názorů.
 Vítr z hor 


Téma: Exekuce z hlediska zaměstnavatele 

(12.3.2015 10:12:22)
Prosím o radu od někoho, kdo se orientuje v problematice.
Na některé zaměstnance se vrhají exekutoři čím dál víc a žádají součinnost zaměstnavatele.

Problém č. 1:
Vyptávají se na všechno možné, už víme, že chtějí i informace, na které nemají nárok. Kolikrát ani my nevíme, kde zaměstnanec bydlí, bo má bydliště na úřadě, do práce chodí, nic mu nikam neposíláme, takže ani skutečnou adresu znát nepotřebujeme (a kolikrát ani nevíme, že je vlastně hlášen na úřadě, že). Nebo si zaměstnanec nechává poslat peníze pokaždé jinam, či si je bere hotově.

Standardní dotazníček vypadá takto:
Žádáme Vás o sdělení těchto údajů povinného:
- zda je povinný u Vás zaměstnán
- výši jeho čistého příjmu,
- číslo účtu, na který je mzda povinnému zasílána,
- zda jsou povinnému prováděny nějaké srážky ze mzdy, pokud ano v jaké výši, pro jak
vysokou pohledávku(y) a kolik již bylo doposud sraženo,
- adresa pracoviště povinného, kam je možné povinnému doručovat písemnosti;
- sdělte doručovací adresu povinného, je-li jiná než adresa trvalého bydliště
- zda jsou povinnému vypláceny náhrady za cestovné
- zda jsou povinnému vypláceny náhrady za stravné při pracovních cestách (nejedná se o
stravenky)
- zda jsou povinnému vypláceny případně jiné náhrady, pokud ano, jaké

Co všechno jim musíme/nesmíme sdělit?

Problém č. 2:
Nejsou žádné přednostní exekuce, ale zaměstnanec jich má na celém platu řekněme 5, celková výše třeba 100tis. Po odečtení nedotknutelného minima zbývá ke stržení pouhých 250 Kč. Jak postupovat? Prvnímu exekutorovi, který se ohlásil, poslat 250 Kč a ostatním nic nebo jim těch 250 Kč spravedlivě rozpočítat a posílat jim každému třeba po padesátikoruně?

Ptám se jak jeliman, ale normálně to není moje práce, jen to tak teď na mě spadlo. Dvě účetní si protiřečí a já to musím nějak rozetnout a chci okamžitě těm exekutorům odepsat, ať to mám z krku.

Děkuji!
 Eva 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:16:59)
ad 1 nevím, dotazníček vždy vyplním a neřeším, zda smím nebo ne, ale zatím mi přišly jen od města, tak jim věřím.

ad 2, 250,- dáš tomu co se ohlásil první, ostatní musí čekat, až se první dluh uhradí a pak začneš platit na druhý dluh v pořadí atd.
 radka 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:21:51)
nemá třeba výživné na děti přednost?
 radka 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 12:10:41)
dík za info, myslela jsem jako srážka
 Susan Mayer 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 11:30:13)
Julliet, píšeš: "nepřišlo -li několik příkazů v jeden den, sráží se vždy na ten nejstarší" - ono to chodí do datové schránky, takže okamžik doručení je stejný, čili to znamená, že každému stejným dílem? Když mi přijdou tři příkazy v jeden den, já mohu srazit tak 150 Kč, deponuji pro každého padesátikačku?
 Arien+2 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 12:38:16)
Juliett mohu mít dotaz, když už jsi tu a orientuješ se v tom.

Když má zaměstnance několik exekucí - právě přišly v jeden den do datovky zaráz, posloupnost jen v minutách. Všechny jsou přednostní, stejný exekutor i oprávněný, jen je to rozděleno na několik.
chápu dobře že se to tedy v tomto případě ta stržená částka rozděluje poměrně? a jak - rozdělit třeba na 3 stejné díly, nebo nějaký poměrem k výši exekuce (i když tu je právě obtížné z toho příkazu zjistit, jsou tam jen jistiny, ale vyčíslení toho dalšího tam není)

A pokud přijde další exekuce (pozdější datum), taktéž přednostní, tak čeká až se zaplatí ty předešlé nebo se na ni platí taky zároveň s ostatními tím poměrem?

A pochopil jsem dobře že ty pokuty kterými "vyhrožují" v případě nesoučinnosti, jsou spíš plané, nemají na to nárok? Podotýkám že my jim slušně odpovíme ty zákl.věci.
 JaninaH 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:22:06)
Kopíruju z prvního odkazu, co jsem našla:

Srážky ze mzdy jsou jedním ze základních způsobů provedení exekuce.

Kdo je plátcem mzdy povinného (dlužníka) zjistí exekutor nejčastěji dotazem na zdravotní pojišťovnu, u níž je povinný pojištěn. Proto je důležité, aby zaměstnavatel veškeré údaje pojišťovně zasílal včas a registrované údaje případně kontroloval. Exekutor zaměstnavateli zpravidla nejdříve zašle Výzvu k poskytnutí informací potřebných pro exekuční řízení, své oprávnění provádět exekuci zároveň doloží usnesením o nařízení exekuce či jeho opisem. Tato Výzva není exekučním příkazem a nezakládá povinnost provádět srážky ze mzdy. Provádění srážek pouze na základě této výzvy by bylo nezákonné. Na základě této výzvy je zaměstnavatel povinen exekutorovi bezplatně sdělit požadované informace týkající se pracovních a osobních poměrů povinného. Za včasné a úplné zodpovězení Výzvy vám děkujeme. Chápeme, že je to pro každého zaměstnavatele nevděčná práce navíc, ale stejným způsobem budeme možná příště zjišťovat informace o majetku Vašeho dlužníka!

Zaměstnavatel je povinen začít provádět srážky ze mzdy povinného okamžikem doručení exekučního příkazu. Srážky deponuje až do doby, než je mu doručeno vyrozumění o zápisu doložky provedení exekuce (v exekucích zahájených po 1. 1. 2013) resp. vyrozumění o tom, že usnesení o nařízení exekuce nabylo právní moci (v exekucích zahájených před 31. 12. 2012). V tomto vyrozumění je uvedeno číslo účtu, na které mají být srážky poukazovány. Čísla účtů našeho úřadu jsou uvedena na těchto stránkách v části Pro dlužníky.

Právní úprava srážek ze mzdy je obsažena v ustanoveních § 276 až § 302 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád. Výpočty potřebné pro stanovení výše srážek jsou uvedeny v prováděcím nařízení vlády č. 595/2006 Sb. Vzhledem k tomu, že vlastní vypočet výše srážky ze mzdy je komplikovaný, na vyžádání Vám jej zašleme e-mailem.

Mzda povinného je často postižena více exekučními příkazy. V takovém případě nelze srážky poměrně dělit mezi jednotlivé věřitele, ale pohledávky se musí uspokojovat srážkami postupně dle pořadí. To je určeno datem doručení exekučního příkazu zaměstnavateli.
 JaninaH 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:34:24)
Hm, tak máš rozporuplné informace i tady. ~:( ~q~
Ještě jsem našla tohle:

Podmínky, za kterých jsou různé osoby či orgány povinny poskytovat exekutorovi různé informace týkající se povinných osob (tj. osob, proti nimž je exekuční řízení vedeno), jsou upraveny v ustanovení § 33 a násl. exekučního řádu. Základním pravidlem dle § 33 odst. 1 exekučního řádu je, že: "Soudy, orgány státní správy a samosprávy, obce a jejich orgány, notáři a právnické a fyzické osoby, rozhodují-li o právech a povinnostech, jsou povinni sdělit exekutorovi na jeho písemnou žádost údaje o majetku povinného, které jim jsou známy z jejich úřední činnosti."

Juillet, ani z toho nelze vyvozovat, že zaměstnavatel povinnost informovat exekutora o mzdách má?
 Vítr z hor 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:52:45)
A jaké jsou tedy povinné údaje, které musí zaměstnavatel na výzvu k součinnosti sdělit? Je to třeba číslo účtu? (Někteří zaměstnanci ani nemají vlastní účet a plat se jim posílá k příbuzným, takže bychom vlastně poslali číslo účtu cizího člověka.)
A jaká je jiná povinnost zaměstnavatele než strhávat a posílat peníze na základě exekuce, která nabyla právní moci?
 Vítr z hor 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:54:59)
Další otázka exekutorova:

Tímto žádám o sdělení veškerých informací o povinném, zejména:
- zda povinný již podepsal daňové prohlášení a bude mu zúčtování daně za rok 2014 provedeno
zaměstnavatelem,
- pokud bude povinný podávat daňové přiznání, nebo opravné daňové přiznání za rok 2014 samostatně,
žádáme o sdělení této skutečnosti v okamžiku, kdy se tuto jako zaměstnavatel dozvíte (např. když
zaměstnanec požádá o vystavení potvrzení o příjmech za rok 2014).
Poučení: Dle ustanovení § 128 o.s.ř. ve spojení s § 52 odst. 1 e.ř. je každý povinen bezplatně na dotaz sdělit
soudnímu exekutorovi skutečnosti, které mají význam pro řízení a rozhodnutí. Ustanovení § 139 odst.
3 o.s.ř. tím není dotčeno. Odmítnout soudnímu exekutorovi sdělit tyto skutečnosti může jen ten, kdo
by tak mohl učinit jako svědek podle § 126 odst. 1 o.s.ř.
 Jana a Petra 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(13.3.2015 7:26:26)
V OSŘ je, že pokud nějaký zákon ukládá mlčenlivost, tak ta platí i v OSŘ.
Zaměstnavateli ukládá mlčenlivost zákoník práce.
 Natašenka 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 15:12:22)
Juliet, ale to není pravda, pokud jako zaměstnavatel nereaguji na exekuční příkaz, potom oprávněný po mě může chtít vyplatit částku, kterou jsem zaměstnanci nestrhla. Když mi přijde příkaz, musím ihned peníze zaměstnanci pozastavit, jinak je budu platit ze svého.
 Jana a Petra 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 21:47:25)
Srážet musíš, ale poskytovat informace nesmíš.
 adelaide k. 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:46:52)
Janino, já jsem (z praxe) pochopila, že povinnost jakož emá, ale vlastně není žádná páka jak ji vymoct.
 adelaide k. 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 10:47:14)
Asi jak píše Juliet.
 Jana a Petra 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 21:39:29)
Do tohoto ustanovení se zaměstnavatel - podnikatel nevejde. Podnikatel neprovádí žádnou úřední činnost.
 Epepe 


osobní údaje 

(12.3.2015 12:09:27)
Jak můžeš nevědět, kde bydlí tvůj zaměstnanec?!

Osobní údaje zaměstnance, které zaměstnavatel potřebuje k plnění svých zákonných povinností a musí tyto údaje požadovat: méno, příjmení, adresa bydliště, příp. kontaktní adresa, datum narození, rodné číslo, které však nemusí být uvedeno v pracovní smlouvě, a údaje o dosaženém vzdělání.
 Arien+2 
  • 

Re: osobní údaje 

(12.3.2015 12:25:13)
No já nevím kde bydlí naši zaměstnanci, nechodím je kontrolovat. Uvedou adresu jakou uvedou - zpravidla tu co mají jako trvalý pobyt, a nemyslím že mi přísluší zkoumat zda tam skutečně bydlí.

Jediné co mně napadá, leda snad by to mohlo podstatné u neschopenky, ale tam se uvádí adresa kde se zdržuje v době neschopnosti, nemusí to být to samé kde bydlí "normálně".
Třeba klasika jsou mladí po škole, co mají trvalé bydliště u rodičů, bydlí jinde třeba v nájmu, a prac.neschopnost mohou trávit buď tam nebo tam.
 Vítr z hor 


Re: osobní údaje 

(12.3.2015 13:01:56)
Haha, to je úplně jednoduché. Když je zaměstnanec trvale hlášen na úřadě v Horní Dolní, adresu má ve formátu Jan Novák, Horní Dolní 35, tak jak já můžu vědět, že zrovna tam sídlí obecní úřad a Jan Novák ve skutečnosti bydlí u přítelkyně v Malé Velké 38. Takže si to, co mi oznámí, a co má v OP, napíšu do papírů, zaměstnanec podepíše a hotovo. Veškeré písemnosti se předávají osobně na pracovišti, zaměstnanci nic domů neposílám, nechodím za ním (když chceme jít do extrému, tak třeba nebyl ani nikdy nemocný, aby bylo třeba vykonat kontrolu).
 Kreaty 


Re: osobní údaje 

(12.3.2015 15:30:07)
já vůbec nechápu jak je možné, že v ČR může člověk bydlet na nějaké adrese a nebýt tam přihlášen, z toho pak vznikají všechny problémy, lidi se zadluží protože ví, že je nikdy nikdo nedožene
 Vítr z hor 


Re: osobní údaje 

(12.3.2015 15:35:59)
Spousta lidi, kteri ziji v najmu, uveri pronajimateli, ze se k nemu nesmi prihlasit, tam, kde bydleli pred tim, je pro zmenu odhlasi - a najednou maji bydliste na urade.
 Martina, 3 synové 


Re: osobní údaje 

(12.3.2015 15:37:32)
Na ubytovně taky nelze mít trvalé bydliště. ~n~
 Vítr z hor 


Re: osobní údaje 

(12.3.2015 18:14:11)
Jak na ktere, u nas jsou lidi z ubytovny trvale hlaseni.
 Jana a Petra 


Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(12.3.2015 21:44:02)
Dle §314 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí bez souhlasu zaměstnance podávat jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, nestanoví-li jiný právní předpis jinak.

Podle mého má zaměstnavatel na některé údaje, které neoprávněně požadují exekutoři, mlčenlivost.
 Marketa, kluci 13 a 6 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele - šílím! 

(13.3.2015 6:32:30)
Sorry, ale je mi zle z toho, ze takovehle informace shanis na diskusnim foru neodborniku.
 Terka Soukupová 
  • 

Re: Exekuce z hlediska zaměstnavatele 

(24.10.2015 11:37:04)
No exekucí jsem si také prošla. Na internetu myslím, že na www.kalkulackaexekuce.cz jsem si našla kolik budu platit. Našla jsem si podle toho brigádu abych vše zvládla.

Komerční sdělení

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.