Míša+Tom |
|
(27.11.2018 9:33:11) Mohu dát zaměstnanci výpověď, pokud pobírám rodičovský příspěvek? U daného zaměstnavatele nyní pracuji na dohodu pár hodin v měsíci, ale naskytla se mi po skončení RP nová práce, takže bych chtěla skončit. Musí být dvouměsíční výpovědní doba, nebo mohu podat ukončení ihned a pobírat dál rodičák a po jeho skončení nastoupit do nové práce? Díky za radu.
|
Kopřiva Dvoudomá |
|
(27.11.2018 17:28:16) Jen pro upřesnění, u toho zaměstnance máš jen tu dohodu (tam je výpovědní doba 15 dní, i bez udání důvodu), nebo u něj máš i pracovní poměr, ze kterého teď čerpáš pracovní volno pro péči o dítě (rodičovská dovolená)?
Pokud je to ten druhý případ, tak jim běž co nejdřív říct, že nechceš nastoupit zpět do pracovního poměru a jestli by s tebou skončili dohodou.
|
|
|