Černá kronika |
|
(2.2.2019 15:24:09) Známý nastoupil do Datartu a ve smlouvě má základní mdzu 12 000 Kč plus je tam motivační program procenta z toho, co prodá. Je vůbec možné dát do smlouvy základní mzdu pod úrovní minimální mzdy? Nemáte někdo zkušenost s prací v Datartu? Jak se tam pracuje? Dodržují se směny nebo jsou přesčasy? Co školení, jaký finty na zákazníky, probíhají tam?
|
Hr.ouda |
|
(2.2.2019 16:50:55) a nemá nižší úvazek? spekulatovně? myslím spekulativně ze strany firmy?
|
Černá kronika |
|
(2.2.2019 17:39:32) Ne, má plný. Naopak mu řekli, že každý druhý týden, kdy má jen dvě dvanáctky, bude mít další dvanáctku přesčast. Dělá krátký a dlouhý týden.
|
Hr.ouda |
|
(2.2.2019 17:41:42) to je něco jinýho
přesčas může mít i u kratšího úvazku, prostě pracuje přes čas smluveného úvazku
dřív se takhle různě obcházela právě ta minimální mzda , s tím, že ty přesčasy se platily/neplatily, jak se zaměstnavateli zachtělo
jestli už je to dnes víc pod kontrolou, to nevím
|
Černá kronika |
|
(2.2.2019 18:01:55) No to máš pravdu, on má ale normálně plný úvazek plus ty avizované přesčasy a ve smlouvě má základní mzdu 12 000 Kč plus cosi z toho, co prodá.
|
|
|
|
|
77kraska |
|
(3.2.2019 7:24:01) kdyz ma nekdo sjednanou nizsi nez minimalni mzdu, tak mu zamestnavatel musi doplacet do minimalni mzdy...nechce se mi hledat na to paragraf, ale nedavno jsem ho videla
|
Kopřiva Dvoudomá |
|
(4.2.2019 16:44:37) Ano, zaměstnavatel mu musí doplatit do minimální mzdy, ale až když mu to nevychází i s těma procentama. (Což teda není moc motivační.)
|
|
|
|