libik |
|
(29.1.2020 7:35:33) Myslím, že v práci je jim to jedno, když tam aktuálně stejně nejsi, dovolenou bych zrušila.
|
Martina, 3 synové |
|
(29.1.2020 7:43:03) v práci je jim to jedno, když tam aktuálně stejně nejsi
Ale když jí dovolená zbyde, nebude tam ještě jednou.
|
libik |
|
(29.1.2020 7:48:06) Nevím, jsem zvyklá, že dovolenou do jisté míry určuje a plánuje zaměstnavatel (který pro případy těch, co jí vyplácají na virozy, má spíš starost, co tam s pár lidma bez náležitého vedení)
Ale i kdyby, tak sakra jsme v 21. století a máme nárok ošetřovat, marodit i čerpat dovolenou.
|
Alraune |
|
(29.1.2020 22:44:08) No, to máme, ale očr finančně dost zabolí. Překvapuje mě, že si tu lidi tolik váží dovolený, já si ji nikdy nestihnu vybrat.
|
libik |
|
(29.1.2020 23:01:16) očr je za kalendářní den, pokud do toho vlezou 3 dny z víkendu, což jinak nejde, je to při 30 tis hrubého kolem 3 tisíc korun, ani ne
|
|
K_at |
|
(30.1.2020 5:45:00) Alraune, tak rodičům nikdy nestačí dovolená na pokrytí prázdnin dětí..... To je základní problém. Pokud máš možnost mít různý home Office, nepravidelnou pracovní dobu atd, tak je to výhoda. A kromě dětí chceš ještě třeba i rodinnou dovolenou aspoň třeba 2 týdny v roce.... Když jsou děti 2, xkrat v roce nemocné, k tomu prázdniny, občas potřebuješ něco zařídit, tak 4-5 týdnů fakt nestačí.
|
|
|
margotka78 alias shit-roller |
|
(30.1.2020 6:50:39) To bylo spíš v minulým století, ne? Neznám nikoho, kdo by neměl s ošetřováním či nemocenskou v zaměstnání problém.
|
Ruth |
|
(30.1.2020 7:09:58) Jak problém. Co konkrétně. /odpustím si poznámku "kde to žiješ"/ Pan/í XY přináší neschopenku do firmy. Namísto - tak se vylež, když tak ti zavoláme - uslyší: Sedneš! Tady budeš! Já ti dám flákat se! Případně rafinované - jdi si, ale už se nemusíš vracet.
|
margotka78 alias shit-roller |
|
(30.1.2020 7:26:55) Problém je prostě problém.Nejsou lidi na zástup téměř ve všech firmách. Známá je sestřičkou u praktické dr. Má vážněji nemocné dítě. Ošetřování si nebere, není kdo by ji zastoupil. Například. Nebo třeba jediná účetní ve firmě, když se blíží kontrolní hlášení, DPH, daň z příjmu...Mzdová před mzdami. Jedna ze dvou prodavaček v obchodě. Učitelky si často neberou nemocenskou, ošetřování. Nebo ty bys snad měla radost, že budeš dva týdny dělat za někoho? Přesčasy? já myslím, že to nikdo. Ne problém ve smyslu, že by nemocenskou zaměstnavatel nepřijal, to samozřejmě musí přijmout. Spíš kolegové a provoz celkově.
|
Ruth |
|
(30.1.2020 7:37:46) Rozumná firma si nechává účetnictví zpracovávat u účetní firmy, kde je přece jen větší jistota profesionality a možná zastupitelnost. Za celé roky jsem zažila jen jednou, že majitel, cizí státní příslušník, prskal, když si OČR na dítě bral chlap. "Was?! To ti chlapi nemají mnželky?" nemohlo se mu vpratat do jeho germánské palice.
|
Martina, 3 synové |
|
(30.1.2020 7:42:59) Rozumná firma si nechává účetnictví zpracovávat u účetní firmy
Rozumná firma má outsourcing na všechny činností, odpadne většina starostí.
prskal, když si OČR na dítě
No tak se poprskal, víc nezmohl.
|
|
|
|
Martina, 3 synové |
|
(30.1.2020 7:31:17) uslyší: Sedneš! Tady budeš! Já ti dám flákat se!
Neuslyší, neschopenka je doručena elektronicky.
rafinované - jdi si, ale už se nemusíš vracet.
Po dobu výpovědní lhůty nebude-li jí přidělována práce, má nárok na plnou mzdu. Vysoudí-li neplatnost výpovědí, dostane plnou mzdu za celou dobu.
|
|
|
|
|
|
|