Re:Ukončení pracovního poměru na mateřské

Milá Jitko,
i pokud normálně chodíte do práce, můžete mít několik pracovních poměrů. Jistě, některý zaměstnavatel si může vymínit, že nebudete pracovat ve stejném "oboru", ale to již závisí na vašem vzájemném ujednání. Nyní jste na mateřské dovolené, zřejmě již vám skončila výplata peněžité pomoci v mateřství a pobíráte rodičovský příspěvek. Při rodičovském příspěvku můžete pracovat, pokud váš čistý příjem nepřesáhne měsíčně částku 3.480 Kč. To se však týká pracovních poměrů, které zakládají účast na nemocenském pojištění (jsou to všechny pracovní poměry i dohoda o pracovní činnosti, ale není to dohoda o provedení práce). Takže pokud budete pracovat na základě dohody o provedení práce, nemusíte hlídat svůj příjem, aby nedosáhl částky 3.480 Kč. Co se týče ukončení pracovního poměru .. Z vaší strany to lze i při mateřské dovolené, např. formou dohody se zaměstnavatelem. Ale připravila by jste se o odstupné, zejména pokud si myslíte, že vás po mateřské zaměstnavatel už nezaměstná, protože v tom případě, by vám po ukončení mateřské musel dát výpověď a vyplatit odstupné. Pokud se přesto rozhodnete pracovní poměr ukončit již v průběhu mateřské dovolené, zaevidovala by jste se na úřadu práce až po ukončení výplaty rodičovského příspěvku (lze jej pobírat až do 4 let mladšího dítěte). Pokud by jste ještě konkrétněji potřebovala poradit v otázkách pracovního práva, obraťte se na Úřad práce příslušný podle vašeho bydliště. Zde by měl být k dispozici právník, který bezplatně radí v problémových situacích.