Re: Nárok na druhou mateřskou

Milá Danielo,
Váš dotaz se ke mně nedostal, jinak bych se jej určitě snažila zodpovědět. Přesto se o to pokusím nyní. Jakmile Vaše dcera dovrší 3 roky, skončí Vám rodičovská dovolená, kterou stanoví zákoník práce a Vy by jste se měla vrátit do zaměstnání. Pokud nastoupil nechcete, měla by jste se obrátit na svého zaměstnavatele a zkusit si s ním dohodnout neplacené volno. Upozorňuji však, že na to není právní nárok. Pokud Vám zaměstnavatel vyhoví, rozhodně si toto nechte potvrdit písemně (vyhnete se tak případným nesrovnalostem). Pokud Vám nevyhoví, musela by jste nastoupit do zaměstnání nebo na nemocenskou, protože jinak by jste se vystavila možnosti okamžité výpovědi z důvodu § 53 zákoníku práce (porušení pracovní kázně). Takže pokud již v době ukončení mateřské dovolené budete těhotná a nebudete chtít nastoupit do zaměstnání, můžete se buď zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo si od lékaře nechat vystavit nemocenský lístek a setrvat na nemocenské až do nástupu na novou mateřskou dovolenou. Co se týče peněžité pomoci v mateřství, na tu by jste měla mít nárok v obou případech a to ve stejné výši. Pokud mezi starou a novou mateřskou dovolenou nebudete pracovat, činila by výše této dávky zhruba tolik, jako při první mateřské.