Otázka
Odpověď
Re: Nástup do zaměstnání po MD
12.3.2004 22:07:50 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
volba, kdy se vrátíte do zaměstnání po narození dítěte, je zcela na Vás.
To však platí jen do tří let věku dítěte, dokdy je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout Vám pracovní volno dle zákoníku práce - po uplynutí této doby můžete zůstat s dítětem doma jen se souhlasem zaměstnavatele.
Jesliže se syn narodil 02.05.2001, je nejpozdějším termínem nástupu do práce den 02.05.2004 (konec dubna, kdy budete jednat se zaměstnavatelem, je tedy v pořádku). K datu 02.05.2004 byste měla mít vyřešenu další situaci - přestože máte přípis od bývalého zaměstnavatele, že rodičovská dovolená trvá do 09.04.2005, z opatrnosti doporučuji trvat na vyjádření Vašeho současného zaměstnavatele, že souhlasí s tím, abyste zůstala doma s dítětem i po dovršení jeho tří let (pokud se k tomu rozhodnete).
Po svém návratu z RD máte právo nastoupit na místo, které bude odpovídat druhu práce ve smlouvě.
Do tří let věku dítěte, o které se zaměstnanec stará, se na zaměstnance vztahuje tzv. ochranná lhůta, po kterou mu nesmí dát zaměstnavatel výpověď.
Poté, co dítě dosáhne tří let svého věku, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí ze zákonných důvodů (tedy např. z organizačních důvodů). K tomu může přistoupit kdykoli, kdy taková situace nastane.
Ani teď si však nejsem jista, zda jsem svou odpovědí postihla Vaši situaci. Navrhuji obrátit se na advokáta, neboť ani poté, co jste svůj dotaz doplnila, mi opravdu není zcela jasný - nerozumím opakovaným odkazům na odchod do důchodu (má se snad jednat o uvolněné místo za někoho, kdo do důchodu odejde?). Je mi líto, ale další doplňování a upřesňování dotazu by již překročilo rámec této poradny a není možné je přijmout.
Hodně štěstí.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
volba, kdy se vrátíte do zaměstnání po narození dítěte, je zcela na Vás.
To však platí jen do tří let věku dítěte, dokdy je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout Vám pracovní volno dle zákoníku práce - po uplynutí této doby můžete zůstat s dítětem doma jen se souhlasem zaměstnavatele.
Jesliže se syn narodil 02.05.2001, je nejpozdějším termínem nástupu do práce den 02.05.2004 (konec dubna, kdy budete jednat se zaměstnavatelem, je tedy v pořádku). K datu 02.05.2004 byste měla mít vyřešenu další situaci - přestože máte přípis od bývalého zaměstnavatele, že rodičovská dovolená trvá do 09.04.2005, z opatrnosti doporučuji trvat na vyjádření Vašeho současného zaměstnavatele, že souhlasí s tím, abyste zůstala doma s dítětem i po dovršení jeho tří let (pokud se k tomu rozhodnete).
Po svém návratu z RD máte právo nastoupit na místo, které bude odpovídat druhu práce ve smlouvě.
Do tří let věku dítěte, o které se zaměstnanec stará, se na zaměstnance vztahuje tzv. ochranná lhůta, po kterou mu nesmí dát zaměstnavatel výpověď.
Poté, co dítě dosáhne tří let svého věku, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí ze zákonných důvodů (tedy např. z organizačních důvodů). K tomu může přistoupit kdykoli, kdy taková situace nastane.
Ani teď si však nejsem jista, zda jsem svou odpovědí postihla Vaši situaci. Navrhuji obrátit se na advokáta, neboť ani poté, co jste svůj dotaz doplnila, mi opravdu není zcela jasný - nerozumím opakovaným odkazům na odchod do důchodu (má se snad jednat o uvolněné místo za někoho, kdo do důchodu odejde?). Je mi líto, ale další doplňování a upřesňování dotazu by již překročilo rámec této poradny a není možné je přijmout.
Hodně štěstí.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
