Otázka
Odpověď
Pěstounská péče a zaměstnavatel
16.3.2006 14:30:22 Martina
Dobrý den,
mám trochu zmatek v právních vztazích se zaměstnavatelem při přijetí dítěte do pěstounské péče. Do naší rodiny by měla přijít holčička (2,5 roku).
(1) Vím, že mi zaměstnavatel musí poskytnout 22 týdnů dovolené podobně, jako kdybych porodila dítě, ale není mi jasné, zda mám nárok také na příspěvek v mateřství, tj. oněch cca 69% platu.
(2) Také mne zajímá, zda je pro nárok na výše uvedené rozhodujícím okamžikem převzetí dítěte nebo soudní rozhodnutí (vč. nabytí právní moci) o svěření do péče. Máme to totiž obráceně, než je obvyklé, holčička nám bude svěřena až po rozhodnutí soudu, protože jsme nevyužívali zprostředkování státním systémem.
Děkuji za odpověď,
Martina
mám trochu zmatek v právních vztazích se zaměstnavatelem při přijetí dítěte do pěstounské péče. Do naší rodiny by měla přijít holčička (2,5 roku).
(1) Vím, že mi zaměstnavatel musí poskytnout 22 týdnů dovolené podobně, jako kdybych porodila dítě, ale není mi jasné, zda mám nárok také na příspěvek v mateřství, tj. oněch cca 69% platu.
(2) Také mne zajímá, zda je pro nárok na výše uvedené rozhodujícím okamžikem převzetí dítěte nebo soudní rozhodnutí (vč. nabytí právní moci) o svěření do péče. Máme to totiž obráceně, než je obvyklé, holčička nám bude svěřena až po rozhodnutí soudu, protože jsme nevyužívali zprostředkování státním systémem.
Děkuji za odpověď,
Martina
V její náručí
