No já myslím že ji to může být jedno ale nevím to jistě. Ona má plat na základě nějaké dohody, kterou podepsala se zaměstnavatelem. Ten souhlasil a připojil razítko a podpis ne? Takže ok pokud k navýšení nevedlo díky špatným údajům. Např špatně datum narození atd. To už by byla jiná věc. Ale i toto si musí ověřit zaměstnavatel na základě OP. Podle mého právně nevymahatelne. Ověřte to u právníka a bude. Účetní bude tlačit na pilu aby to nebylo na ní ale nedala bych se. Proč to vůbec účetní řeší po letech?