Ahoj všem,
potřebovala bych radu. Mám možnost od podzimu nastoupit do zaměstnání. Zatím je vše v jednání. A uvažuji i o plném úvazku (případně zkráceném). Hlídání mám pořešené - 3 dny tchýně, 1 den manžel (je OSVČ) a 1 den možná chůva, ještě by se to řešilo. Ale teď k tomu co mě zajímá a o čem jsme dnes diskutovali s kamarádkou a nemohli se shodnout. Dcerce jsou nyní necelé 2 roky, RP mám na 3 roky podle starého systému (přestupovat asi nehodlám, soukromou školku využívat pravděpodobně nebudu). Co však nevím jak to je s RP a zaměstnáním na plný pracovní poměr. Kamarádka mi tvrdí, že bych musela pracovat jen na dohodu o pracovní činnosti (možná budu pracovat u původního zaměstnavatele, možná u jiného. U původního mám stále platnou pracovní smlouvu a mohu se tam na podzim 2013 vrátit). Dohoda o pracovní činnosti je ale omezená počtem odpracovaných hodin a to by byl u plného pracovního úvazku problém. Jak to vlastně je? Je možné pracovat na plný pracovní úvazek? A na jaký typ pracovní smlouvy? Ještě mě napadlo, že v případě problémů s pracovní smlouvou by se případně RP dal převést na manžela, je OSVČ. RP se nechci vzdát (kamarádka mi tvrdila, že bych se ho případně i musela vzdát), budu platit za hlídání a navíc se příští rok dcera rozhodně nedostane do školky a hlídání budu potřebovat i další rok, nemluvě o tom, že nyní 5 letá mi teprve nastupuje do školky a loňský rok se peníze hodily i na aktivity pro starší dceru. Pokud bych se musela vzdát RP, tak se mi pomalu skoro nevyplatí se do práce vracet nyní a situaci si komplikovat. Vrátit se teď chci, protože mám teď možnost jak do budoucna si udržet lepší místo, naskytlo se mi hlídání o kterém jsem si myslela, že nikdy nebude, prostě je to šance. POradí mi prosím někde jak to vlastně teď je? Děkuji