No, u nás je to plat celekm dobrý a je zázrak, že má vůbec práci. Tady jsou běžně nezaměstnaní oba partneři. Pokud by odešla jinam, tak bude mít problém se postarat o děti, má obrovskou výhodu poměrně volné pracovní doby a navíc šéfa firmy, který má pochopení pro "mateřské starosti". Takže když má nemocné dítě, klidně jí řekne, ať se vykvákne na OČR, přijde na hodinku a zbytek ať dodělá doma. Ona je zase neuvěřitelně loajální zaměstnanec, rozhodně se mu vyplácí ji tam mít.
Její syn má psychickou poruchu a navíc vadu řeči, musí se mu denně věnovat a pokud by to nešlo, tak by se to an děcku hned projevilo. Byl hrozně poznat i týden, kdy byla na služební cestě a tatínek "se staral".