A jak tady ještě někdo správně podotkl - to není 270 dnů odpracovaných, aler musíš být 270 dnů v posledních 2 letech ZAMĚSTNANÁ, což je rozdíl.

Přesně ta podmínka je:
"být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou (počátek 8. - 6. týdne před stanoveným termínem porodu) zaměstnaná alespoň 270 kalendářních dní a
být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání.
Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání."

Raději si to ještě přepočítej.