Pelíšku jo, tohle jsem měla na mysli. Zbavit se takového zaměstnance je těžký, zaměstnavatel na ně nemá páky, vždy na tom prodělá.
Taky znám zaměstnance, kteří se záměrně hodili marod a odnese to zase zaměstnavatel.

Tím nechci říct, že jsou všichni zaměstnanci stejní, ale nastavená pravidla "hry" k tomu prostě sváděj a taky k dalším vztahovejm problémům, i vůči zaměstnancům to někdy bývá značně nevýhodný.

Prostě to není rovnoprávnej vztah, založenej na vzájemný dohodě a důvěře. Ve chvíli, kdy se nemůžu svobodně rozhodnout, jestli nespolehlivýho zaměstnance budu dál zaměstnávat nebo ne, aniž bych utrpěla finanční újmu, tak to lepší nebude.