V žádném případě nemůže být takovému asistentovi snížen plat. 1) se jedná asistenta pedagoga, ne žáka, takže prostě mu může být ve třídě přidělena jiná práce podle pracovní smlouvy(vždycky se podle mého najde něco, s čím může pomoct) a 2) pokud má pracovní smlouvu a zaměstnavatel by snad nebyl schopen mu podle ní přidělovat práci, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a takový zaměstnanec má právo na náhradu platu (ve výši platu průměrného), i když by nepracoval (pro což tedy v popsaném případě nevidím důvod)