Val,

jestli jsi na plný, tak nevyplácení přesčasů je nezákonný. Tedy, pokud jsi nepodepsala, že máš přesčasy zahrnutý ve mzdě, ale to bys snad při platu dvacet tisíc neudělala?!

Jestli je tam pružná pracovní doba, tak to je samozřejmě v pořádku, když někdo v rámci tohodle režimu dělam uprostřed týdne dýl a v pátek kratší dobu. To je smysl toho režimu. Ale i při pružné pracovní době existuje nárok na přesčasy za to, co skutečně přesčas je.

Teď bys tedy měla zapracovat na tom, abys za těch 20 táců, což není nic moc, dělala skutečně jen to, co máš. A jestli je práce víc, že se nedá stihnout, tak požadovala přesčas se vším všudy. A za přesčas náleží mzda + příplatek. A místo příplatku volno, pouze pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout. Takže je to naopak - když ty nebudeš souhlasit, tak musíš dostat peníze.