Podle § 241 zákoníku práce platí, že když zaměstnanec nebo zaměstnankyně, která pečuje o dítě mladší 15 let, požádá zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu týdenní pracovní doby, zaměstnavatel takovému člověku musí vyhovět – pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
Pokud pracuje ve školství, je provozním důvodem to, že ředitel nemá další kvalifikovanou pracovní sílu. Ne každý ředitel má koule na to, aby poslal akademického malíře učit matematiku, jako jsem to měla já na střední škole jen proto, aby mu doplnil úvazek, že.
Zdroj: https://www.penize.cz/pracovni-pomer/326586-prace-na-zkraceny-uvazek-co-je-dobre-vedet-na-co-dat-pozor