Bez dohody je max. náhrada 4,5 násobek platu, pokud škola nastala tvou nedbalostí a navíc ti musí zaměstnavatel prokázat, že za škodu odpovídáš. Pokud se jednalo o úmysl, tak je náhrada v plné výši škody.

Při podepsané dohodě neplatí omezení na 4,5 násobek a zaměstnanec hradí škodu v plném rozdahu. Navíc zaměstnavatel nemá povinennost prokazovat vinu zaměstnance. Platí tam presumpce zavinění a jediná naděje zaměstnance je prokázat, že on škodu nezavinil. Pokud má dohodu uzavřena celá firma (v tomhle případě je to předpokládám restaurace), tak škodu hradí všichni v nějakém poměru, pokud se neprokáže vina konkrétního zaměstnance (Pepa měl zamkout a nezamknul).

Pojistit se na to asi dá, ale za pár korun ti to nejsednají. Pojistka na blbost za pár korun počítá s 4,5 násobkem, ale tady může jít o daleko víc, když to blbě vyjde.