Půlko, ty jsi ale realistka a podle toho co píšeš, dokážeš ostatním vracet, že ti kvůli dítěti vycházejí vstříc.
Dětní zaměstnanci mi nikdy nevadili, pokud nehráli všechno na děti. Vidím velký rozdíl v tom, když někdo občas přijde pozdě kvůli dítěti nebo musí odejít dřív atd., ale je schopen jindy máknout i nad rámec obvyklé doby než někdo, kdo skoro furt očekává úlevy protože děti a a je neochotný si tu svou práci splnit jindy po práci nebo o víkendu. Jenže takové typy o víkendu nepřijdou a z práce utečou ihned po padla.
Pokud někdo kvůli dětem nezvládá celý úvazek a neustále hřeší na děti, tak by měl mít částečný. Dětnost jednoho by fakt neměla narušovat trvale práci druhého, pokud tam není dohoda, finance navíc atd.
Taky bych se na pozici recepční nebo jiné, kde je důležitý kontakt se zákazníky nedivila, když by se plošně nedovoloval brzký příchod a odchod kvůli tomu, že pak ten kontakt se zákazníky plnou palbou dopadne na toho, co přijde v obvyklou dobu. A ten, co odchází dřív si takhle vlastně zjednodušuje svou práci, co má vykonávat.