Obedně firmy, které nemají dobře zavedené měření efektivity a kvality výstupů tak na HO vlastně neví jestli jejích zaměstnanci pracuji nebo ne.

Otázka je jak jsou efektivní když jejich lidi nemají HO, jestli jen nemají dobrý pocit že tam lidi sedí, odsedí si 8 hodin a neudělají stejně nic.

Přece změřit, že reakce na email je do xx min dneska není problém, že hovory nekončí blindcallem taky není problém. Nad tím všechno je v CRM.

Pokud někdo vede firmu jak v 50 letech, a je spokojený že jsou dobře nacvakané píchačky a přitom nikdo nic nedělá, tak pak má s HO problém. Firma, kde není nutná úzká spolupráce týmu, která ne vždy online je tak spolehlivá. Nebo firma, která nemá speciální zařízení která jsou k práci potřeba nemá s HO problém.