No tak bych operovala tím, že došlo ke změně obsahu pracovního poměru (zaměstnavatel přiznal 25 dnů místo 20). Reálně se už těch 25 čerpalo a čerpá, byly uvedeny na výplatní pásce, zaměstnavatel je takto rozvrhoval. Že o tom nesjednal písemný dodatek k pracovní smlouvě nebo nevydal vnitřní předpis, nemůže jít k tíži zaměstnance. Zaměstnanec je v pracovněprávních vztazích slabší strana.

Došlo tedy k faktické změně práv vyplývajících z pracovního poměru, zvedla se dovolená z 20 na 25. Nedostatek písemné formy nezakládá neplatnost takové změny. Plus je možné se dovolávat zásady rovného zacházení - mají-li všichni 25, tak všichni, a nelze ji odejmout jednomu zaměstnanci ve výpovědní době.