především neexistuje právní předpis, který by určoval, v které fázi těhotenství musíte informovat zaměstnavatele. Musíte mu však oznámit, že nastupujete na mateřskou dovolenou a bylo by vhodné to učinit v určitém předstihu, aby si byl schopen zajistit náhradu (ale jak dlouho před nástupem na mateřskou to učiníte, to je na vás). Co se týče ochrany těhotných, existuje všeobecně rozšířený názor, že těhotnou nelze ze zaměstnání propustit. Bohužel to však není tak docela pravda. V zákoníku práce je sice formulován zákaz výpovědi, který se týká i těhotné. Háček je však v tom, že to je zákaz výpovědi, kterou by vám dal zaměstnavatel. Pokud však jde o skončení pracovního poměru na dobu určitou nebo o skončení ve zkušební lhůtě, nejde o výpověď a tato ochrana se ho netýká. Pokud by s vámi tedy zaměstnavatel pracovní poměr skutečně rozvázal, musíte do 6 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupit na mateřskou dovolenou (nastupuje se 6 týdnů před termínem porodu uvedeným v těhotenském průkazu). Pak by jste jako svobodná matka měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství v celkové délce 37 týdnů (předpokládám, že splníte potřebnou dobu pojištění - min. 270 kal. dnů doby pojištění v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou dovolenou). Tuto dávku by vám pak vyplácel zaměstnavatel. A doba mezi ukončením pracovního poměru a nástupem na mateřskou dovolenou by šla překlenout např. nemocenskou. Ještě vás chci upozornit, že pokud by jste se ocitla ve finanční tísni, můžete si na sociálním odboru Městského úřadu nechat stanovit životní minimum a případně si požádat o doplatek do životního minima. |
