Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

U nás není nic. Platí ZP. Dříve byly propustky, které jsme si sami tiskli a nechávali podepsat od lékaře, ale stejně je nikdo nechtěl (nadřízený, HR, mzdovka... nikdo nechtěl vidět to razítko z ordinace).

Teď už roky (tuším od covidu) nejsou ani ty propustky. Možná kdyby byl někdo u lékaře často nebo nestíhal kvůli tomu svoji práci, tak by se to nějak řešilo, ale ještě jsem to nezažila (jsem tu cca 15 let a mám přehled o těchto věcech).

Docházkový systém máme, tam si tedy označím, že jsem přišla od lékaře, nebo k němu odcházím, případně obojí: odchod + příchod, a podle toho se pak proplácí náhrada mzdy průměrem místo mzdy. Počítá se to tedy jen pro základní část pružné PD. Takže třeba: sedím u doktora od 6:30, abych šla co nejdříve (ordinuje od 7:15), přijdu na řadu v 8, v práci jsem v 9:30, náhrada se počítá od 9 (začátek základní PD), tedy půl hodiny. Odpracovat za takový den musím 7 hodin, lékař "pokryje" tu půlhodinu (máme 7,5 den).

Vločko "nárok na lékaře" právní předpisy neomezují žádným konkrétním časem - viz. jeden z mých předchozích příspěvků. Že máte nějak nastavený systém je možné. Jak často chodíš k lékaři, že "nemůžeš tak často běhat za vedením"? Já samozřejmě vím, že se u mnohých lékařů čeká hodiny, ale u takových, jako je kožní, kam se lze normálně objednávat na čas, je to ovšem tedy k zblití (pardon). Díky bohu za můj neúplný a značně flexibilní úvazek kombinovaný s možností u většiny lékařů se objednat na plus minus přesný čas!!!

Vločko, jak systém vygeneroval, že máš být v práci ještě po pracovní době? Jakože spočítal, kolik ti chybí ten den odpracovat od osmi prac. hodin nebo jak? Na tvém místě bych neřešila (zatím) systém, ale šla to vyřešit s kompetentní osobou - ve firmě, kde jsem kdysi pracovala, se běžně takové věci přepisovaly "ručně" - platilo, co podepsal vedoucí, ne to, co "spočítal počítač"

Vločko, jak píše Monika - záleží mj. na začátku tvojí pracovní doby, ať pevné nebo pružné (tam jde pak o tu pevnou/základní/povinnou část).

Od kolika pracuješ, a kdy jsi přišla?

Nemáte flexibilní pracovní dobu? Pokud ano, tak se ti na lékaře "započítává" jen to, co jsi zmeškala z té povinné fixní doby. Jestli ne, zajdi prostě na personální (nebo za vedoucím nebo kdo takové věci u Vás řeší) a vysvětli situaci. Ten systém je asi nějak nastavený, ale obecně nelze na návštěvu lékaře určit nějakou maximální dobu platnout pro všechny případy. Na druhou stranu nemusí zaměstnavatel uznat vždycky všechno.