|
|
|
Rodičovská dovolená-žádost |
|
| Autor: Čuťas,Váša a Šáša , 18.10.2004 | |
| Žádost o řádnou dovolenou, žádost o rodičovskou dovolenou
Dle § 106 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění Vás žádám o poskytnutí dovolené na zotavenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mé mateřské dovolené v rozsahu jejího nároku, tedy do doby jejího plného vyčerpání.
Po ukončení řádné dovolené Vás dle § 158 zákona č. 65/1965 Sb, zákoník práce, v platném znění žádám o poskytnutí rodičovské dovolené, která bude bezprostředně navazovat na dovolenou na zotavenou.
Při takhle napsané žádosti můžeš nastoupit zpátky do práce kdykoli, než budou miminku 3 roky. „Hloupej“ zaměstnavatel ji takhle „sežere“ a pak stačí, když mu jednoduše oznámíš, že nastupuješ do práce. Chytrej zaměstnavatel ti odpoví, že chce vědět, do kdy budeš tu rodičovskou dovolenou čerpat (třeba do tří let věku dítěte, nebo např. do 20.5.2005 atd.). Tento termín je pak pro obě strany závazný.
Pokud už teď víš, kdy chceš nastoupit zpátky do práce, příp. kdy už budeš těhotná, tak můžeš pokračovat v žádosti dál a uvést, do kdy chceš rodičovskou dovolenou čerpat.
např. ……….. a trvat do tří let věku dítěte.
Podle mého je ale výhodnější varianta 1, kdy neuvedeš, kdy nastoupíš do práce. Pak když otěhotníš, tak jednoduše zaměstnavateli oznámíš, že nastupuješ. Můžeš mu pak jen donést neschopenku – v případě rizikového těhotenství. Nebo můžeš nastoupit, ale jako na těhotnou se na tebe bude vztahovat zákaz výpovědi, takže tě nemůže vyhodit.
KOMU NENÍ NĚCO JASNÝ, tak pište. Jak budu mít čas, tak odpovím….
Miskus
|
|
Zobrazeno doposud 1785 x.
|
|
