| X E N A | 
 |
(10.1.2012 11:42:04) Zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou z roku 2011 5 dnů. V roce 2011 pracoval na poloviční úvazek, a to 20 hodin týdně. Od ledna bude pracovat na plný úvazek 40 hodin. Co se dá udělat s nevyčerpanou dovolenou? Smlouva trvá původní, poloviční úvazek byl řešen pouze platebním výměrem. Dá se namísto 6dnů 4hodinové dovolené převést zaměstnanci 3dny 8hodinové dovolené. Jde to tak? Nebo se to řeší jinak?
|
| anemon | 
 |
(10.1.2012 13:07:56) Xeno - naše mzdovka se s tím necrcá, platí dovolenou dle aktuálního úvazku, měla jsem to tak loni. Jestli je to dobře nevím, letos budu také úvazek navyšovat a dovolené mám 5 dní, bude se to opakovat.
|
| Nisa | 
 |
(10.1.2012 13:36:48) Já dovolenou taky platím podle aktuálního úvazku. Dovolená je přece na dny a ne na hodiny...
|
| X E N A | 
 |
(10.1.2012 13:49:57) Já to konzultovala s kamarádkou letitou personalistkou, no a ta mi řekla, že by to udělala taky tím způsobem, že by převedla polovinu. Tak teď nevím, co s tím...
|
| Evžíček | 
 |
(10.1.2012 13:54:59) my převádíme celý- vydělá na tom ona, zase když si ho někdo snižuje a má nárok na dovolenou, tak si čerpá podle nového úvazku, tj. méně
|
| X E N A | 
 |
(10.1.2012 13:56:09) A může to eventuelně nějaký úřad napadnout? Myslím třeba OSSZ nebo Inspektorár práce?
|
| Evžíček | 
 |
(10.1.2012 14:01:59) upřímně jsem nad tím nikdy nepřemýšlela a nikdo to nikdy nerozporoval- je logické, že se dovolená vyplácí ve úvazku, kdy je čerpaná
na druhou stranu bych viděla problém v tom, že jde o dovolenou loňskou, tam si nejsem úplně jistá,ale asi bych postupovala jako vždy- tj. dle aktuálního úvazku
v tomhle případě na tom zaměstnanec vydělá, takže stěžovat si nebude....
|
| Nisa | 
 |
(10.1.2012 14:18:55) V životě na žádné kontrole - OSSZ, ÚP, VZP - nikoho dovolené nezajímaly...
|
| X E N A | 
 |
(10.1.2012 14:20:20) Hm, hm, hm, tak to asi nechám být...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jarka | •
 |
(10.1.2012 14:31:53) Dovolená je v dnech, ne hodinách, takže určitě se nedá při přechodu na úvazek pokrátit dny, aby to vyšlo hodinově. Řešit to měl zaměstnavatel loni a měl nařídit zaměstnanci čerpání dovolené do konce roku, pak by se vyhnul tomu, že za letos za dovolenou zaplatí díky vyššímu úvazku víc. Jinak dovolenou řeší kontroly z inspektorátu práce, aspoň u nás se kontroloři zajímali mimo jiné o fond pracovní doby, řádné vedení docházky, čerpání přestávky na oddech a evidenci dovolené (kromě jiného, tedy).
|
|
| Moncaka | 
 |
(10.1.2012 18:07:51) U nás to funguje tak, že při přechodu na celý úvazek na tom vydělám - převedou se dny. A při přechodu na kratší úvazek na tom prodělám. Já osobně bych to logicky udělala jinak, spravedlivě. Ale u nás to dělá počítač a ten je blbej. Takže toho využívám . Teda před přechodem na kratší úvazek jsem si vybrala skoro všechnu dovolenou.
|
|
|