| Kacenka79 | 
 |
(19.1.2012 12:50:54)
ahoj,potřebovala bych radu.
Již skoro tři měsíce jsem nezaměstnaná po tom co mi skončila MD a zaměstnavatel mě nevzal zpět,protože měl za mě náhradu.Takže jsem dostala odstupné a nazdar!!
No ale k věci.Teď jsem zjistila, že jsem opět těhotná a jelikož jsem na ÚP nemám v případě rizikového těhotenství nárok na nemocenskou.Takže co teď?Sháním práci kde se dá aby jsme měli alespoň na splácení hypotéky s tím,že bych o těhotenství zatím pomlčela(jinak by mě nikdo nezaměstnal).Zjistila jsem to teprve včera z testu .
Jen dnes mi kamarádka říkala,že ikdybych nastoupila do práce,na nemocenskou bych nárok měla ale na PPM tedy"mateřskou" ne.Ale že by si tu PPM mohl uplatnit manžel.Prý to teď od 1.1.2012 jde.To je fakt nebo kecala??Pokud je to pravda,jak by to probíhalo?to by musel být po celou dobu PPM doma nebo by mohl dál chodit do práce a vydělávat??
díky moc za jakoukoliv radu.Jsem z toho tedy dost mimo,hrozně dlouho jsme se o mimi snažili,než mi skončí MD a nešlo to a teď když jsem v takové situaci to vyjde aniž by jsme chtěli.Tak nevím jestli se radovat nebo brečet nad tím jak to utáhnem .
|
| withep | 
|
(19.1.2012 13:35:29)
Radovat  Ono to nějak (dobře) dopadne 
Jinak, jak dlouhou jsi měla MD (resp. RD)? Zaměstnavatel je povinen držet ti místo 3 roky, to, že má za tebe náhradu, je po tuto dobu bezpředmětné.
|
| Ivka3 |
|
(19.1.2012 13:37:22)
dostala odstupné, takže je to ok, ne?
Pro zakladatelku: kamarádka má pravdu.
|
| Kacenka79 |
|
(19.1.2012 13:42:51)
Ivko,vážně může PPM uplatnit manžel????a může i dál chodit do práce nebo musí doma pečovat o dítě??tudíž brát jen mateřskou a ne normální plat??
|
| Ivka3 |
|
(19.1.2012 13:54:57)
ju, může . I letos se to dělalo, že si manžel vzal na sebe mateřskou a pak přehodili zpět na manželku. Výdělek na pobírání nemá vliv.
|
| Kacenka79 |
|
(19.1.2012 13:57:35)
No a nebude pak manželův zaměstnavatel "ztrátový"??aby mu pak nedělali problém
|
|
|
| Želvička78 | 
|
(19.1.2012 17:12:51)
Samozřejmě že po dobu pobírání PPM nemůže pracovat v zaměstnání, z jehož pojisného mu nárok na PPM plyne, to nikdy nešlo, a nadále nepůjde, taky co je to za blbost
|
| Ivka3 |
|
(19.1.2012 18:08:14)
jistě, ale dělalo se to třeba na víkend a pak zpět...
|
| Želvička78 |
|
(19.1.2012 18:51:24)
Tak Kacenka79 se jednak ptá, jestli může otec pobírat PPM a chodit do práce, a ty jí na to píšeš, že jo, což není pravda.
A za druhý PPM otec na manželku nepřehazoval. Otec šel na např. den nebo víkend na PPM, ukončil PPM, požádal o rodičák a provedl volbu varianty. A pak mohla RP pobírat zas matka. NIKDY to nebylo a nebude o tom, že otec začal pobírat PPM a pak ji místo něj pobírala matka.
|
|
|
|
|
|
| Kacenka79 |
|
(19.1.2012 13:47:35)
withep,byla jsem zaměstnaná celkem 7 let a smlouva na neurčito!!MD normálně 3 roky.No přeci jen jsem dostala padáka.
Bavila jsem se o tom i s právníkem,bylo mi doporučeno neprotestovat a podepsat to a sbalit odstupné.Kdybych prý odmítla mohlo by se stát,že by mi tedy nabídli nějaké jiné místo a za pár dnů mě propustili bez odstupného.
Jinak pracovala jsem jako sekretářka v jedné hodně velké firmě a přeci se pro mě místo nenašlo.Můj "bývalý šéf" mi pořád říkal"opovažte se otěhotnět,novou sekretářku si hledat nehodlám" a já se opovážila.Našel si namísto mě rozvodenou ženskou které je 45 let a má dvě děti,tudíž má u ní jistotu,že mu na další MD neodejde.
|
| withep |
|
(19.1.2012 14:37:55)
To je blbé no 
Bych si přála, aby takoví zaměstnavatelé dostávali pěkně přes prsty klidně soudní cestou, ale chápu, že se ti nechtělo cpát do firmy, kde tě nechtějí, asi by ti to dali sežrat. Co zajít za šéfem, říct mu, že tvůj vyhazov byl protizákonný, ale že byste se mohli nějak dohodnout - mohl by tě zaměstnat aspoň na nějaký minimální úvazek (nebo s tím, že půjdeš na neschopenku a jeho to nebude nic stát), abys měla nárok na mateřskou?
|
| Ajlina | •
|
(19.1.2012 14:44:14)
já myslím, že novým těhotenstvím to zakladatelka vyřešila a má štěstí, že teď aspoň dostane mateřskou, nás co vyhodili v době těhoptenství jsme přišly i o mateřskou, už bych to nechala být a soustředila se na mateřství, vlastně ta novelizace je v její prospěch, držím palce a přeju krásné mimino, na šéfa se vykašli
|
| Kacenka79 |
|
(19.1.2012 15:36:55)
Ajli,tím si právě nejsem jistá,že jsem to vyřešila.Na nemocenskou nárok nemám a na mateřskou taky ne.
Jedině tedy ten manžel.
Withep,dohodnout se bohužel nejde.
|
|
|
| Želvička78 |
|
(19.1.2012 14:47:23)
Počkej a co přesně zaměstnavatel porušil? Já to chápu tak, že výpověď dostala po 3 letech rodičáku. A dostala odstupný.
|
| withep |
|
(19.1.2012 15:52:37)
Po 3 letech ji měl přijmout zpět, místo toho ji přinutil ("ber to, jinak nedostaneš odstupné") odejít. Nebo jako se tím odstupným může z povinnosti držet místo po dobu 3 let od porodu vyvázat?
|
| Želvička78 |
|
(19.1.2012 16:56:52)
No prostě po těch třech letech už normálně může dostat výpověď jako kdokoliv jinej. S tím odstupným.
|
|
|
|
|
| Ajlina | •
|
(19.1.2012 14:41:28)
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství od 1. 1. 2012
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má za stanovených podmínek pojištěnka (pojištěnec), pokud v den, od něhož je tato dávka přiznávána, trvá nemocensky pojištěné zaměstnání (popř. účast na nemocenském pojištění osoby samostatně výdělečně činné) nebo ochranná lhůta a jestliže v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství trvala jejich účast na nemocenském pojištění alespoň kalendářních 270 dnů.
Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který nemocensky pojištěná žena určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí, činí podpůrčí doba 37 týdnů).
Od 1. ledna 2012 se zjednodušuje zápočet doby studia pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství:
do doby účasti na nemocenském pojištění (min. 270 kalendářních dnů) pro získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství se od 1. 1. 2012 započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
Pro zápočet doby studia tedy již není podmínkou, aby počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu připadal do 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia a ani to, aby k převzetí dítěte do péče došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia.
Od 1. ledna 2012 se zavádí podmínka nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství alespoň 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů pro pojištěnce, který přebírá péči o dítě na základě dohody s matkou dítěte.
mění se podmínka nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství v případě písemné dohody mezi pojištěncem (otcem, manželem) a matkou dítěte o převzetí péče o dítě, kdy nově bude nutné dohodu uzavřít na nejméně 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů
dávka se tak nevyplácí, pokud doba, po kterou jsou jinak splněny podmínky nároku na výplatu, nečiní alespoň 7 kalendářních po sobě jdoucích dnů
Cílem úpravy je zabránit účelovému přebírání péče o dítě otcem či manželem ženy, která dítě porodila, jen na dny pracovního klidu, kdy tak dříve otec dítěte (manžel) kromě mzdy pobíral také peněžitou pomoc v mateřství
Více informací o této dávce nemocenského pojištění naleznete na webu MPSV zde
http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/4#1.1
|
| anexa | 
|
(19.1.2012 15:41:21)
té úřední hatmatilce nerozumím - takže když někdo nemá nárok na MD a dostal by jen RD, tak pokud jeho partner (musí to být manžel nebo i nesezdaní?) má nárok na MD, tak se to na něj na týden přepíše, on může chodit do práce a pak to přepíše zpět a dotyčná bere MD těch x týdnů než přejde na RD a MD se vypočítává z jeho platu? To jako fakt?
|
| Ajlina | •
|
(19.1.2012 16:00:50)
Anexo, ano, myslím, že je to konečně spravedlivé.
|
|
| Želvička78 |
|
(19.1.2012 17:01:47)
To tam teda fakt nečtu. Čtu tam to, že když chce pobírat PPM otec, musí nastoupit na MD aspoň na týden. Nic víc na tohle téma
|
| Želvička78 |
|
(19.1.2012 17:04:46)
Pokud by nastoupil na MD třeba na víkend, jako se to dělalo dřív, tak prostě PPM nedostane
|
|
|
| Marcela a 3 | 
|
(24.1.2012 20:41:35)
Ano, je to zhruba tak, jak píšeš. Ale ten týden do práce chodit nemůže, vyžaduje se i potvrzení od zaměstnavatele, že skutečně nepracoval. Věřím, že velké firmy to neobcházejí, ale dá se to řešit neplaceným volnem nebo dovolenou.
|
|
| Marcela a 3 |
|
(24.1.2012 20:43:17)
Je to jen na tu volbu rodičáku, otec bere PPM jen za ty dny, na které převezme. Nemusí být manžel, ale otec dítěte zapsaný v rodném listě
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Adventní víkendČeský Krumlov 
Valašská výstava betlémůZlín 
Vánoční koncert Chorea BohemicaPraha 3 
Živý betlémVsetín 
Štědrý den v Zoo OlomoucOlomouc 
Adventní víkend
Valašská výstava betlémů
Vánoční koncert Chorea Bohemica
Živý betlém
Štědrý den v Zoo Olomouc
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)