| Nerfka+2 | 
 |
(28.2.2012 7:51:26)
Tak jsem tady četla předchozí téma a koukám je tady spousta fundovaných osob co by mi třeba poradili, jak se nejlépe zachovat.
Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítkem, má ted 1,5, narozena v září. Místo v mém zaměstnání bylo z organizačních důvodů zrušeno, když jsem hlásila v práci druhou rodičovskou dovolenou (na radu známé jsem si ji dala jen na 2 roky zatím), tak mi personalistka nabízela, jestli chci pak podepsat dohodu o ukončení poměru nebo až nakonec. Řekla jsem že zatím nechci, ale teď si říkám, co by bylo lepší.
Samozřejmě si musím najít jinou práci a nebudu to určitě nechávat až na září příštího roku, takže když se zadaří, předpokládám že bych si našla jinou práci ještě před 3-lety malé. Hlídání mám, v tom problém není. Co pak v tom předchozím zaměstnání ? Je nějaká šance jak z nich "vytřískat" 5 platů ? Že bych třeba řekla, že chci letos v září po těch 2 letech nastoupit a na dohodu nepřistoupila a museli by mi dát normálně výpověď 2+3měs. Pak by se dělo co, šla bych na pracák ? Asi bez podpory, když beru mateřskou....a až bych si našla místo, tak bych se jimi už nezabývala...
Pokud bych tohle neudělala a našla si třeba v tom posledním roce práci, asi bych na tu dohodu přistoupit musela, nebo ne ?
Vztahy s předchozím zaměstnavatelem jsou nulové, komunikuji jen s personálním a tam funguje určitá anonymita, jsem jen jedna karta v kartotéce maminek na mateřské....
díky za rady.
|
| Daniela | •
|
(28.2.2012 9:35:09)
Pokud bych podepisovala dohodu, jedině takovou, kde by bylo jasně uvedeno, že pracovní místo bylo zrušeno, a tudíž byly splněny všechny náležitosti pro výpověď danou zaměstnanci pro nadbytečnost, tzn. ukončit lze i tou dohodou, ale s takto formulovaným důvodem. Jinak bys odstupné neviděla. V tomto případě by se jednalo o 3měsíční odstupné, ideální by byly navíc ještě 2 platy navíc za výpovědní dobu, která by normálně činila 2 měsíce, ale v těchto případech většinou dochází k dohodě (tzn. nebudeme si dělat vzájemnou prudu) a výplatě pouze 3 měsíčních platů - lepší než nic. Nijak bych neventilovala, že si hledáš novou práci, nahrávalo by to do karet jim. Ideální je, že máš hlídání, nemáš pak důvodu ukočovat PP dohodou Ty z důvodu překážky na Tvé straně, tzn. pak bez odstupného. Záleží také na tom, jestli máš v ruce - nebo spíše Tvůj zaměstnavatel - rozhodnutí o zrušení Tvého pracovního místa, k jakému datu atp. - toto by měli mít ošetřeno písemně a na základě tohoto rozhodnutí pak řešit ukončení PP pro nadbytečnost. Řekla bych, že teď budou vyčkávat, co Ty na to...jestli sama nepřijdeš s tím, že chceš ukončit, že nemáš školku a hlídání atp. Počkala bych si a cca měsíc dva před ukončením RD bych jim napsala, že máš zájem nastoupit, že Ti končí RD a něco v tom smyslu, jak se k dané situaci postaví oni...ze zákona jsou ti povinni nabídnout obdobné místo a pokud Tvé nemají (zrušili jej během RD) ani jiné obdobné, je to holt důvod k výpovědi pro nadbytečnost...a k odstupnému. Pracovat jinde zatím můžeš v pohodě.
|
| Nerfka+2 |
|
(28.2.2012 10:47:10)
Díky moc za reakce.
To opravdu jde nastoupit do jiného zaměstnání a přitom mít platný pracovní poměr a mateřskou u předchozího zaměstnavatele ???? Nevím proč ne, ale nějak mi to připadá zvláštní.
JInak ta vůle dát 3 platy tam asi bude. Hlavně nechtějí dávat těch 5, tak se chtějí dohodnout, protože se bojí, že já po 2 letech přijdu ráno do práce a pak už mi holt budou muset dát výpověď pro nadbytečnosti i s těmi 2ma platy výpovědní lhůty. Jen pokud budu asi dělat problémy, tak pravděpodobně si za ty prachy co mi budou platit ty dva měsíce alespoň budou trvat na tom, že na to pracoviště budu chodit a "pomáhat" ve smyslu uklízet, skartovat, třídit apod. což asi pokud budu mít jinou práci moc nepůjde. Ovšem kdoví jestli si něco najdu jen tak, v dnešní době, s dvěma malými dětmi....
je to taková hra, kdo co povolí dřív, tak mi to přijde :)
|
| Lenaseka | 
|
(28.2.2012 11:24:19)
Ano, jde to, behem rodicovske si muzes normalne privydelavat. A mit 2 pracovni pomery neni nic proti nicemu, nekdo to tak normalne ma, aby se vubec uzivil.
|
|
| Daniela | •
|
(28.2.2012 12:04:51)
Jedná se o souběh pracovních poměrů, opravdu to jde. Pokud bys místo nenašla do doby, než budeš řešit ukončení PP u stávajícího zaměstnavatele, budeš pak mít výchozí pozici pro získání odstupného skutečně jednodušší, samozřejmě ale přeji, ať nové místo najdeš co nejdříve - odstupné je sice hezké, ale rozkutálí se rychle. Pak Tvá výchozí situace v této záležitosti bude komplikovanější /nemožnost případně docházet do zaměstnání během výp. doby atp./, tudíž by zaměstnavatel mohl oprávněně požadovat ukončení PP dohodou bez nároku na odstupné - překážka z Tvé strany, nicméně - opravdu závisí na dohodě obou zúčastněných stran. Pokud se Ti ale během stávající RD podaří sehnat slušné místo, zvažovala bych velmi, zda ho odmítnout kvůli odstupnému (to může navíc být i tak - jak už jsem ale psala, závisí na dohodě se stávajícím zaměstnavatelem) a pak pobírat 5 měsíců minimální podporu, pokud místo neseženeš, nebo nastoupit a řešit odstupné pak tzv. za pochodu. Ano, je to trošku kdo z koho:) Jak to dopadne, záleží teď na mnoha okolnostech, trochu i na štěstí a náhodě.)
|
|
|
|
| Fruit - 2 kluci, 2002,2009 | 
|
(28.2.2012 9:53:46)
Marge, Daniela ti radí dobře. Pokud dohodu, tak jedině s uvedením důvodu (org. důvody, nadbytečnost,...), tak abys neměla krácenou příp. podporu. Samozřejmě si tam nech uvést, že dostaneš x-měsíční odstupné. Minimálně 3 měsíce, ale třeba i 5 jako náhradu za výpovědní lhůtu. Ještě by bylo dobré, mít po ukončení prac. poměru "odpracovaný" aspoň jeden den nebo za něj dostat náhradu mzdy pro překážky na straně zaměstnavatele, aby se ti podpora počítala z výdělku před mateřskou a ne z minimální mzdy. Pokud by ti dali výpověď pro nadbytečnost, běžela by ti dvouměsíční výpovědní lhůta a pak bys měla nárok ještě na tříměsíční odstupné. V době výpovědní lhůty bys odváděla soc. i zdr. pojistné, takže i tak bys měla nárok na vyšší podporu - ale až po třech měsících. Za dobu, které pokrývá odstupné nyní podpora nenáleží.
|
|
| Aknel | •
|
(28.2.2012 11:05:19)
teď píšu, na co máš nárok ze zákona, co nakoneš uděláš, je tvoje rozhodnutí.
Nemusíš vůbec přistupovat na žádnou dohodu, po skončení rodičovské dovolené prostě nastoupíš zpátky do práce a jestli je tvoje pracovní místo zrušené, musejí ti dát výpoveď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (začíná běžet až od 1. následujícího měsíce) a tříměsíční odstupné. Tedy ze zákona tak máš garantovaných minimálně 5 platů (víc může být tím, že ta výpovědní doba je až od následujícího měsíce). že se to zaměstnavateli nelíbí, je samozřejmě jiná věc.
Pokud podepíšeš dohodu, může se ti stát, že nedostaneš žádné odstupné a navíc budeš mít problémy s vyplácením dávek na ÚP, pokud bys další práci nemohla sehnat.
Rozhodně nepodepisuj žádnou dohodu před skončením rodičovské! Pokud bys totiž třeba mezitím otěhotněla, když ti bude trvat pracovní poměr, budeš mít nárok i na další mateřskou (PPM), nárok na dovolenou apod.
Osobně bych nepodeisovala dohodu ani po skončení rodičovské, ale nechala si dát výpověď.
Ještě další věc. Rodičovskou jsi sice nahlásila na 2 roky, ale pokud bys chtěla zůstat doma déle, musí ti to zaměstnavatel umožnit až do 3 let věku dítěte. Rodičovskou si tedy můžeš až do tří let neomezeně prodlužovat. Pozor rodičovská dovolená u zaměstnavatele nijak nesouvisí s vyplácením rodičovského příspěvku - ten můžeš mít klidně jen do těch dvou let, pokud nevyužiješ možnost prodloužení v novém sytému.
A ještě upřesnění. Do těch tří let věku dítěte ti zaměstnavatel musí držrt místo dle pracovní smlouvy. Tedy nemá povinnost ti nabízet jiné místo, když bylo to tvoje zrušené. Nebo naopak když ti nabídne jiné místo, které bude horší, nemusíš na ně přistupovat a můžeš si nechat dát výpověď (tedy získat 5 platů).
Kdyžtak se zeptej v bezplatné právní poradně: 1) n MPSV, 2( na úředech práce, nebo 3) na www.aperio.cz.
|
| Nerfka+2 |
|
(28.2.2012 14:30:47)
Aknel, díky moc za další upřesnění.
Mám z toho teď už hlavu jak pátrací balon. Pravděpodobně tedy v září prodloužím mateřskou dovolenou u zaměstnavatele do věku 3 let dcery, někdy v jejích 2,5 letech si začnu hledat práci a uvidím, jak se to vyvrbí.
Pravděpodobně bude scénář takový, že pokud si práci najdu, tak zřejmě budu stejně nastupovat až od nějakého prvního dne následujícího měsíce nebo tak. Tak bych pak napsala zaměstnavateli, že přistoupím na dohodu s odstupným 3 měsíců a doufám, že nebudou dělat scény. O tom že mám zaměstnání se zmiňovat nebudu.
Pokud budu mít smůlu a práci si nenajdu, tak teda naklušu po 3.narozeninách dcerky hezky do práce a budu očekávat 2měsíční výpovědní lhůtu + 3 platy...
Je to tak logické ??????
|
| Aknel | •
|
(28.2.2012 21:57:38)
Presne tak bych to udelala ja.
Pro jistotu se muzes poradit s pravnikem na pracovni pravo( Aperio, poradna MPSV nebo poradny na uradech prace).
Drzim palce, at ti to dobre dopadne.
|
|
|
|
| Luppa | 
|
(28.2.2012 11:30:44)
Daniela to napsala uplně přesně, ale pozor !! Můžeš pracovat při rodičovské, a mít 2 HPP, ale ne ve stejném oboru !! Je státem daná konkurenční doložka !!
|
|
|
V její náručí
Radniční vánoční trhyČeské Budějovice 
Adventní víkendČeský Krumlov 
Valašská výstava betlémůZlín 
Vánoční koncert Chorea BohemicaPraha 3 
Živý betlémVsetín 
Radniční vánoční trhy
Adventní víkend
Valašská výstava betlémů
Vánoční koncert Chorea Bohemica
Živý betlém
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)