| BERBER+A+L+V | 
 |
(31.5.2012 21:36:33) Jsem teď uplně zazmatkovala..
Mám výpověď z práce k dnešnímu datu, ale na RD jsem do 20.7. Na pracák nebo někam.. se zatím hlásit, nemusím, že ne???!
|
| withep | 
 |
(31.5.2012 21:45:43) A tu výpověď jsi dala ty nebo oni? Během RD (=do 3 let věku dítěte) ti výpověď (mimo výjimečných případů) nesmějí dát.
|
| BERBER+A+L+V | 
 |
(31.5.2012 21:50:56) Asi jsem výjmečný případ...
Výpověď je z důvodu zrušení prac.místa... (S odstupným)
Jestli byla správně načasována, si nejsem uplně jistá.
Jde mi teď o to, jeslti mám něco řešit, pořád jsem nějak orientována na ten červenec..
|
| Lenka a zlatíčka | 
 |
(31.5.2012 21:56:40) Mám pocit, ale někdo to jistě potvrdí nebo vyvrátí s jistotou, že jsi se připravila o 2 měsíce výpovědní lhůty, pokud by bylo místo neexistovalo, tak o 2 platy + 3 měsíce odstupného (které dostaneš). Pokud ti výpověď běží už teď, akorát ty 2 měsíce vycházejí.
|
| BERBER+A+L+V | 
 |
(31.5.2012 21:59:50) Jo, připravila... vzhledem k tomu, že tam byly nějaký nejasnosti, tak jsem to chtěla řešit dřív než pozdě.. Kdybych nebyla tak aktivní, asi bych (možná) dostala ty 2 měsíce ... takhle jsem si je "odkroutila" na RD, a nedostala jsem nic.. Jenže já jsem nevěděla, na čem jsem, takže jsem to prostě řešila... pak podepsala..
To teď ale neřeším. Teď řeším, zda se mám někde hlásit, a nebo to řešit až po 3.roce dítěte...
|
| BERBER+A+L+V | 
 |
(31.5.2012 22:01:12) Lenko, jj, právě, to mne napadlo... jestli právě třeba na tu pojišťovnu..
|
| Lenka a zlatíčka | 
 |
(31.5.2012 22:05:22) Na pojišťovnu bych zašla, případně nejprve můžeš jen zavolat, ale jen telefonicky bych to případně nevyřizovala. Na druhou stranu, tobě teď běží výpovědní lhůta? Pokud ano a nebylo to ukončení poměru dohodou k nějakému dni dřív, než ti končí RD, tak se nic nemění. Tvůj zaměstnavatel je stále tvůj zaměstnavatel, jen jsi ve výpovědní lhůtě. Já ukončila poměr dohodou ještě za trvání RD a tím nastala změna, která je třeba hlásit.
|
|
|
| withep | 
 |
(31.5.2012 22:01:40) Zeptala bych se na své zdravotní pojišťovně, jestli je třeba jim takovou změnu nahlásit už teď nebo až potom. Na UP nejspíš stačí jít až pak.
|
|
|
| withep | 
 |
(31.5.2012 22:00:00) Taky si to myslím. Během RD můžeš dostat výpověď jen v případě, že zaměstnavatel zaniká, z důvodu nadbytečnosti až bezprostředně po ní - pak ti běží 2-3 měsíční výpovědní lhůta, během které ti buď dají práci a plat nebo - když pro tebe práci nemají - náhradu mzdy v plné výši + potom to 3měsíční odstupné.
Možná by to šlo ještě zvrátit - dojít tam, že byl jejich postup nezákonný a ať výpověď stáhnou. Záleží na tobě, jestli se ti chce bojovat
|
|
|
| Lenka a zlatíčka | 
 |
(31.5.2012 21:58:38) Jinak mě skončil pracovní poměr dohodou v průběhu RD (už před rokem) a bylo třeba tu změnu nahlásit na zdravotní pojišťovně. Jinak se nic nemění, stále jsi na RD a ostatní krom hlášení na pojišťovně stačí řešit a po skončení RD.
|
| Petra | •
 |
(1.6.2012 9:46:57) Rodičák mi končil loni 27.ledna. 3.1. jsem byla v práci domluvit se na skončení prac. poměru a podepsali mi to od toho dne (za další týden mi začínal rekval. kurz, který jsem si měla platit sama, tak jsem potřebovala mít jistotu, že toho 27.1. nebudu muset nastoupit). Výpověď byl dohodou s organ. důvodů (firma se stěhovala do zahraničí) s 12.měsíčním odstupným. Na pracáku jsem byla hned druhý den, ale řekli mi, že mám přijít až po skončení rodičáku, takže jsem tam šla až 28.1.
|
|
|
|
|
|