| Danda*Angelička(01/06) | 
 |
(6.8.2012 22:19:54) Ráda bych věděla, jestli můžu mít 2 daňové přiznání u oběma zaměstnavateli. Chci ještě mít druhou práci na zkrácený úvazek. Ted pracuju a zaměstnavatel má daňové přiznání schovaný a mě zajímá co druhý zaměstnavatel, kdybych v něm nastoupila, bude zapisovat daňové přiznání? Pokud nesmí mít 2 daňové přiznání, tak můžete mi napsat proč. Musím ho oznámit že mám práci nebo nemusím? Děkuju za radu. Omlouvám se za nespisovnost (jsem neslyšící).
|
| Jana a Petra |
 |
(7.8.2012 7:11:48) Zaměstnavatel nikdy nikomu nedělá daňové přiznání. U zaměstnavatele můžeš podepsat růžové Prohlášení, ale jen u 1 zaměstnavatele. Pokud máš souběžně 2 zaměstnavatele, tak u jednoho podepíšeš růžové Prohlášení a u druhého ho podepsat nesmíš (=nebudeš mít u něj nárok na slevy na dani). Pokud je u obou zaměstnavatelů tvůj měsíční příjem větší než 5000 Kč (tzn. u obou platíš zálohovou daň), tak si nesmíš nechat udělat u žádného zaměstnavatele roční zúčtování, ale máš povinnost podat si daňové přiznání do 31.3. následujícího roku sama.
|
| Danda*Angelička(01/06) | 
 |
(7.8.2012 18:57:33) Jano, zatím mám jednu práci, u zaměstnavatele ve kterém ted pracuju, jsem podepsala růžový papír - prohlášení. Dnes jsem byla na pohovoru na druhou práci a zeptala jsem na to, řekla mi, že pokud mám ted práci jako hlavní pracovní poměr, tak nemůžu mít u druhé práci jako hlavní prac.poměr, ale jako vedlejší prac.poměr, takže ten růžový nemůžu podepsat a ani nebudu mít nárok slevu na dani. Zjistila jsem, že má lepší měsíční příjem než co vydělám ted. Tak jsem se rozhodla, že chci v novém práci mít jako hlavní pracovní poměr a nynější zaměstnání změnit na vedlejší prac.poměr. Tak se budu domluvit se šéfovou o změně prac.poměru na vedlejší pracovní poměr. Myslíte, že bude souhlasit o změně nebo nebude mít z toho radost?
|
| Jana a Petra |
 |
(7.8.2012 20:52:47) Pracovní právo nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Prostě budeš mít 2 pracovní poměry. To nemusíš vůbec řešit.
Je třeba se jen rozhodnout, kde budeš mít podepsané růžové Prohlášení. To se řeší jen s mzdovou účetní. Podepsané růžové Prohlášení můžeš mít jen u 1 zaměstnavatele současně. U zaměstnavatele, kde máš podepsané růžové Prohlášení, uplatňuješ pro účely zálohové daně měsíční slevy na dani. U druhého zaměstnavatele nárok na slevy na dani nemáš.
Pokud budeš mít 2 pracovní poměry, kde oba podléhají zálohové dani, tak máš povinnost podat si sama daňové přiznání. Ani jeden zaměstnavatel ti nesmí udělat roční zúčtování daně. Pokud jsou oba pracovní poměry nad 5000 Kč, tak se z obou odvádí zálohová daň. Z pohledu ročního daňového přiznání je potom jedno, u kterého máš podepsané růžové Prohlášení, obvykle se podepisuje tam, kde je vyšší příjem, protože to může být výhodnější pro měsíční zálohy.
Pokud je jeden z pracovních poměrů do 5000 Kč, tak je to posouzení, kde je to výhodnější složitější. Někdy může být daňově výhodnější podepsat růžové Prohlášení tam, kde máš nižší příjem. Někdo dá přednost tomu podepsat tam, kde je vyšší příjem a z nižšího příjmu do 5000 Kč platit srážkovou daň a zbavit se tak povinnosti podávat daňové přiznání.
Pokud máš v některém pracovním poměru příjem do 8000 Kč, je třeba doložit mzdové účetní, že ti nemusí srážet ZP z minimálního vyměřovacího základu.
|
|
|
|
|