Černá kronika |
|
(2.6.2018 10:25:05) Zš a Mš je pod jednou ředitelkou. Pracuji v Mš a od září snad budu přecházet do Zš. Jak to mám s dovolenou? Prý budu mít málo dovolené na prázdniny v Mš, protože mám nárok pouze do konce srpna. Myslela jsem, že když je to jeden zaměstnavatel, tak se bude brát nárok do konce kalendářního roku.
|
Z+2 |
|
(2.6.2018 10:33:41) To záleží na tom, jak je to se smlouvami. Jestli ti smlouva končí a uzavřeš jinou na jinou pozici nebo máš smlouvu na dobu neurčitou a jen přejdeš na jinou pozici.....
|
|
nekázanka |
|
(2.6.2018 10:34:42) Pokud se na přechod do ZŠ bude vystavovat nová pracovní smlouva, tak s ní vznikne nárok na dovolenou. A když stávající končí v srpnu, dovolená se počítá z této doby. Neřešilo by to prodloužení smlouvy s nově definovanou pracovní pozicí?
|
Černá kronika |
|
(2.6.2018 10:36:23) Mám smlouvu vázanou na dítě. To od září přechází na jinou školu do jiného města. Na místní Zš bych měla nastupovat k novému dítěti, tedy s novou smlouvou.
|
Z+2 |
|
(2.6.2018 10:42:00) Pak to přesně tak je a nedá se s tím udělat asi nic.
|
|
Senedra |
|
(2.6.2018 10:48:13) Kroniko, pokud ti končí jedna smlouva ( předpokládám, že během léta), tak máš nárok pouze na poměrnou část dovolené. Je jedno, že budeš mít pak stejného zaměstnavatele.
Ještě mě napadlo - kdy ti původní smlouva končí?
|
Černá kronika |
|
(2.6.2018 11:58:45) K 31. srpnu. Tehdy bude můj svěřenec naposledy ve školce.
|
|
|
|
|
Vítr z hor |
|
(2.6.2018 11:30:51) No asi si reditelka neuvedomila, ze pak ti bude pro zmenu dovolena prebyvat. Kdyz pracujes pod jednim zamestnavatelem, tak by nemel byt problem dovolenou prevest. Da se to udelat i mezi zamestnavateli, ale po pravde receno jsem o takovem pripadu neslysela.
Především si pedagogové včetně těch vašich vybírají v létě dovolenou PŘEDEM, tedy v době, kdy na ní ještě nemají napracováno, což je úplně stejný případ jako u tebe. Navíc ty budeš stejně jako oni i nadále pracovat pro stejného zaměstnavatele (byť pod jinou smlouvou, ale práce bude podle katalogu prací více méně stejná).
Jediný problém vidím v tom, že možná ředitelka ještě NEVÍ, jestli ti tu smlouvu od září dá.
|
Černá kronika |
|
(2.6.2018 12:01:11) No to mě taky napadá, ale zase na druhou stranu naše ředitelka je férová a kdyby mi tu novou smlouvu dát nechtěla nebo to nebylo jistý, tak si myslím, že by mi to předem řekla, abych si mohla hledat novou práci.
|
Vítr z hor |
|
(2.6.2018 12:54:32) Nebo mozna doufa, ze pro tebe tu smlouvu mit bude (jestli je to na tuty... uz ti ji dala podepsat?). Nebo nevi, ze ti tu dovolenou muze dat (prinejhorsim ty penize holt muzes vratit, kdybys z jakehokoli duvodu odchazela).
|
Černá kronika |
|
(2.6.2018 13:35:21) No dítě už má asistenta schváleného a zařízeného a ředitelka mi řekla, že budu u toho dítěte a přejdu z Mš do Zš. Mám ústní příslib, jestli se to tak dá říct. Tedy teď když nad tím přemýšlím, tak z oficiálního hlediska nemám nic...
|
Ruth |
|
(2.6.2018 13:42:05) V klidu ji řekni, že musíš vědět nabeton, že máš od 1.9. práci. Nežinýruj se. A nejlepší písemně.
|
|
|
|
|
Analfabeta |
|
(3.6.2018 19:45:01) Dovolená se převáděla už v r. 1990. Záleželo na dohodě obou zaměstnavatelů. První proplatil dovolenou, druhý na potřebné dny dal neplacené volno. Nebývalo to často, ale dělali jsme to. Zaqměstnavateli bylo vcelku šumák, jakou formou tu dovolenou zaplatil, vyšlo ho to nastejno.
|
|
|
Kopřiva Dvoudomá |
|
(2.6.2018 11:52:56) Pokud je to u jednoho zaměstnavatele, tak se na to z hlediska nároku na dovolenou hledí jako na jeden trvající pracovní poměr. Jen se změnil, ale trvá. I kdyby ti nakrásně dali "novou" pracovní smlouvu, tak je to prostě jen dohoda o změně pracovního poměru.
|
Kopřiva Dvoudomá |
|
(2.6.2018 11:58:02) Jinak teda to platí za předpokladu, že tu novou smlouvu už máš uzavřenou.
|
|
|
|