susu. |
|
(5.4.2019 10:48:32) No já se nedivím, že ne, je těžké zaměstnance odhadnout rychle a když se ho pak nemůžeš zbavit, tak zaměstnavatelé volí radši dobu určitou.
|
Rodinová |
|
(5.4.2019 10:49:56) K "odhadnuti" zamestnance je urcena zkusebni doba ...
|
Katka a 2 výrostci |
|
(5.4.2019 10:56:12) Rodinová, ted to zrovna řešíme - obchodní asistentka,docela důležitá pro zadávání a hlídání objednávek, zaškolená, fungovala po dobu zkušebky. Ihned po konci zkušebky 2. měsíc v neschopnosti, už 3. diagnoza....a fakt nic závažného. Je svobodná...Její práci dělají ostatní, chybí tu ten člověk hrozně....
|
Rodinová |
|
(5.4.2019 10:58:39) No jo, nektere lidi neodhadnes ani za rok, ale ty 3 mesice byvaji bezne dostatecne. Ja mela zkusebku 6 mesicu, vubec se mi to nelibilo, ale neslo to prevyjednat
|
susu. |
|
(5.4.2019 12:06:33) Tři měsíce jsou strašně málo. Teda aspoň u nás(projekce) fakt nějaký názor na toho člověka a jeho schopnosti máš tak možná po půl roce nejdřív, teda, pokud je to absolvent, ale i pokud dělal něco trochu jiného.
|
|
|
susu. |
|
(5.4.2019 12:07:38) Hmm, no jo, rok by se asi přetvařovat nedovedla.
|
|
Dana |
|
(5.4.2019 13:26:20) Tohle braní si neschopenek dělají někteří lidé stále. Nám se po stejné špatné zkušenosti vyplácí zvednout telefon a informovat se na dotyčného u předcházejícího zaměstnavatele, či zaměstnavatelů, než ho přijmeme.
|
Tizi |
|
(5.4.2019 20:55:21) Od doby, co zavedli možnost home office se u nás v práci neschopny prakticky přestaly vyskytovat. Ale pro většinu našich zaměstnanců je rozdíl mezi platem a nemocenskou obrovský. Dokážu si představit, že pokud je rozdíl malý, tak se snižuje motivace snažit se.
|
|
|
|
|
|