| Emmy | 
 |
(20.5.2021 11:47:03)
Prosím o radu. Dávám v práci výpověď a šéf mi ji přinesl zpět, že by raději ukončil můj pracovní poměr dohodou, že pro mě se nic nemění a pro něho to "lépe vypadá". Moc mu nevěřím, nechce mě pustit a čestné jednání není úplně jeho deviza. Na druhou stranu potřebuje moji budoucí spolupráci a z principu nechci odcházet ve zlém. Rozumíte tomu někdo, prosím?
|
| Rodinová | 
|
(20.5.2021 11:55:38)
Ano, pokud si dohodu poradne prectes, jestli se tam sef nepokusil nacpat neco pro tebe nevyhodneho, nevidim riziko, proc na ni nepristoupit, navic si muzete dohodnout jakekoliv datum (nevim teda, jestli je to pro tebe vyhodne, mozna pro sefa).
Pokud ti zalezi na imagi typu Odchazim sama, protoze se mi tu nelibi versus Dohodli jsme se, tak nevidim fakt problem (pokud mas standardni pracovni smlouvu a nejsou tam na typ ukonceni pomeru navazane nejake nestandardni dusledky).
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(20.5.2021 12:05:33)
Rozdíl je v tom, že výpověď podáš ty sama a firma jí musí přijmout. Běží ti obvyklá 2 měsíční výpovědní lhůta. Pokud nemáte ve smlouvě jiné podmínky. Dohoda znamená, že jste se dohodli na určité datum. A musíte jí oba podepsat.
Toto se stalo známé. Vedení pořád nemělo čas tu dohodu podepsat a ona tím pádem nemohla odejít. Po dvou měsících pochopila, že jí nechtějí pustit a poslala výpověď poštou.
|
| Rodinová |
|
(20.5.2021 12:08:55)
No jo, ale to se da osetrit, reknu sefovi, ze mi mnou prectenou a schvalenou dohodu doda podepsanou na stul do tydne (dvou...), pokud to nebude, davam vypoved sama obratem.
Ale musim byt konsistentni se svym rozhodnutim, na nic necekat a neverit slibum (zitra, v patek uz to bude...)
|
| Rigel | 
|
(20.5.2021 12:10:02)
a hledět v kalendáři na datum, např. blížící se konec měsíce.
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(20.5.2021 12:18:17)
Proto na to upozorňuji. Pokud jí vrátil výpověď a není zrovna čestný, asi má přesně takovýhle záměr  Dohodu bych přijala jedině předem podepsanou.
|
|
|
|
| Monika |
|
(20.5.2021 12:27:59)
Zaměstnavatel ti nemůže "vrátit výpověď". Pokud jsi ji podala, tj. doručila zaměstnavateli (prokazatelně), pak výpovědní doba začne běžet a pracovní poměr skončí, ať se to zaměstnavateli líbí nebo ne. Pokud nemáš doklad o předání, podej ji ještě jednou a nech si potvrdit převzetí na kopii.
Ale není žádný problém ve výpovědní době se dohodnout, že skončíš třeba dřív. Taková dohoda se musí uzavřít písemně a klidně jakkoliv předem, i když se domluvíte, že skončíš třeba 15. června)a můžeš si sama přečíst, co v ní je, a buď podepsat nebo ne. Žádný prostor pro nečestné jednání ze strany zaměstnavatele v tom nevidím. Samozřejmě, kdybys vzala zpět výpověď a věřila, že dne 31.5. s tebou zaměstnavatel uzavře dohodu o ukončení pracovního poměru k témuž dni, tak to bys třeba i mohla být zklamaná, že slib nedodržel, ale takovou situaci nemusíš dopustit.
|
|
| byvala radka |
|
(20.5.2021 13:37:50)
v případě, že chceš jít na pracák, zjisti si, jestli jsou stejné nároky na podporu (myslím, že se to liší)
|
| 77kraska |
|
(20.5.2021 13:42:41)
jo byvala presne tak...uz mi rikalo par lidi, ze na pracaku jsou pak naroky nezamestnaneho jine podle toho, jestli uzavreli dohodu nebo dali vypoved nebo dostali vypoved....ale nevim z hlavy v cem a nechce se mi to hledat
|
| *Kate* | 
|
(20.5.2021 13:51:35)
Je to tak, bacha!
https://www.ak-ds.cz/cs/clanky/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru-podpora-v-nezamestnanosti
|
|
|
| Iva 77 | 
|
(20.5.2021 13:50:53)
Ano liší, pokud nebyla výpověď z nějakých vážných důvodů, pouze dohodou, na ÚP dostaneš méně - jen 45%
Pokud dostaneš výpověď - tady zase zaměstnavatel musí nějak řešit odstupné - nevím přesně postup
|
|
|
| holkamodroočka |
|
(20.5.2021 13:50:08)
Při výpovědi dohodou je menší podpora, než když dá výpověd zaměstnavatel.
|
| Rodinová |
|
(20.5.2021 13:55:39)
Vypoved dohodou neexistuje a tady dava vypoved zakladatelka a ne zamestnavatel ...
|
| holkamodroočka |
|
(20.5.2021 16:04:48)
Jo, špatně jsem to formulovala, díky za upozornění
|
|
| holkamodroočka |
|
(20.5.2021 16:04:48)
Jo, špatně jsem to formulovala, díky za upozornění
|
|
|
|
| Vítr z hor | 
|
(20.5.2021 13:55:57)
Jestli máš navazující zaměstnání, tak ti to může být fuk. Ale jestli půjdeš na ÚP, tak nejspíš budeš muset uvést nějaké závažné důvody, proč ses mýrnyx týrnyx vykašlala na práci a odevzdáváš se do péče státu. Obvykle stačí uvést jako důvod péči o děti (nevím, do jakého věku). Asi by prošlo i zdraví, ale tam se zase někdy cukají, že aby tě zapsali na ÚP, musíš být schopná pracovat, tudíž víceméně zdravá.
Nechtěli zapsat třeba paní, která pár dní po operaci dostala částečný ID (pár šupů, asi čtvrtinu její tehdejší nemocenské), v ten moment ztratila nárok na nemocenskou a měla mít minimálně 6týdenní rekonvalescenci, tak podepsala dohodu a šla na ÚP. Nakonec, aby dostala podporu, musela podepsat, že je zdravá a schopná práce...
Pokud vím, někomu nechtěli uznat dojíždění (zaměstnavatel se stěhoval a zaměstnanec by bez auta dojížděl asi 2h denně, nehledě na to, že by ho to dojíždění stálo hromadu peněz, tak na dohodu skončil).
|
| darinaa |
|
(20.5.2021 14:11:11)
Nesmysl, nemusíš vysvětlovat nic, dávala jsem výpověď ve zkušební době bez udání důvodu.
|
| Vítr z hor |
|
(20.5.2021 14:13:30)
Důvod nemusíš udávat zaměstnavateli. Ale pokud půjde na ÚP, na (ne)důvodu bude záviset výše podpory.
|
| darinaa |
|
(20.5.2021 15:01:25)
Výpověď daná zaměstnancem má stejnou váhu pro podporu jako výpověď dohodou, pokud se u dohody nejedná o dohodu z vážného důvodu.
|
| Rodinová |
|
(20.5.2021 15:39:41)
Vypoved dohodou neexistuje 
Bud vypoved nebo dohoda, jednostranny vs. dvoustranny pravni ukon 
|
|
| darinaa |
|
(20.5.2021 18:39:37)
Myslela jsem ukončení pracovního poměru dohodou, myslím, že je to zřejmé.
|
| Analfabeta |
|
(20.5.2021 23:59:31)
Zřejmé to není, protože to neexistuje 
|
|
|
|
|
|
|
| Janinka a dvě princezny | 
|
(20.5.2021 13:56:09)
Emmy živím se pracovním právem
- souhlas s Monikou - zaměstnavatel ti výpověď bez tvého souhlasu nemůže vrátit, je již doručeno a výpověď je platná
- pokud se s tebou chce dohodnout lze to i při jíž běžící výpovědi, pak bych za tebe přistoupila pouze na to, aby si z toho vyšla nastejno tj. pokud si dala výpověď budeš si vybírat dovču a dochodíš zbytek s tím, že ti prostě 2 výplaty ještě přijdou a za totéž se obvykle podepisuje dohoda tj. ano půjdu na dohodu, datum si dohodněte, ale dostanu ty 2 výplaty s tím, že se do dohody výslovně napíše, že se nejedná o odstupné, aby ti pak na pracáku dali podporu (každá účetní a personalistka by měla umět), případně se tedy dohodněte, že výpověď vezmeš zpět a podepíšeš dohodu s datem odchodu stejným jako by to bylo u výpovědi.
|
| Emmy |
|
(20.5.2021 15:38:32)
Janinko, děkuji, to pomohlo.
|
|
|
| Emmy |
|
(20.5.2021 15:37:33)
Děkuji za rady. Nastupuji hned do jiné práce, pracák neřeším, pohledání datum a formulaci. Přeji vám všem klidné odpoledne.
|
|
|
V její náručí
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční Rybova mše na KuksuTrutnov 
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Vánoční Rybova mše na Kuksu
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)