Otázka
Odpověď
Re:Zaměstnaná maminka a děti
7.6.2005 23:29:29 Bc. Jana Doležalová
Paní Renato,
podle zákoníku práce (§ 156) je zaměstnavatel povinen, požádá-li žena pečující o dítě mladší 15 let, umožnit jí kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a přihlédnout k její situaci při zařazování do směn, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Neznám situaci ve Vaší nemocnici, ale obávám se, že zde vážné provozní důvody jsou.
Pokud se domníváte, že ne a že tedy Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce, obraťte se na kontrolní oddělení příslušného Úřadu práce.
Pokud se rozhodnete pro výpověď, budete do 4 let dítěte pobírat rodičovský příspěvek a přídavky na děti. Pravděpodobně Vám vznikne nárok i na jiné dávky (příspěvěk na bydlení apod.), ale neznám natolik Vaši situaci, abych Vám mohla s určitostí říci, na které dávky Vám vznikne nárok. Obraťte se na sociální odbor v místě Vašeho trvalého bydliště.
podle zákoníku práce (§ 156) je zaměstnavatel povinen, požádá-li žena pečující o dítě mladší 15 let, umožnit jí kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a přihlédnout k její situaci při zařazování do směn, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Neznám situaci ve Vaší nemocnici, ale obávám se, že zde vážné provozní důvody jsou.
Pokud se domníváte, že ne a že tedy Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce, obraťte se na kontrolní oddělení příslušného Úřadu práce.
Pokud se rozhodnete pro výpověď, budete do 4 let dítěte pobírat rodičovský příspěvek a přídavky na děti. Pravděpodobně Vám vznikne nárok i na jiné dávky (příspěvěk na bydlení apod.), ale neznám natolik Vaši situaci, abych Vám mohla s určitostí říci, na které dávky Vám vznikne nárok. Obraťte se na sociální odbor v místě Vašeho trvalého bydliště.
V její náručí
