Re:Brzký odchod do zaměstnání

Milá Katko, asi se shodneme, že pokud byste žila například ve Francii, odešla byste do práce daleko dřív než po 16 měsících pobytu s dcerou. Pokud je to pro vás - myslím tím celou rodinu - výhodná nabídka, určitě ji přijměte. Určitě jste se tak rozhodla i s manželem. To, jestli to nějak ovlivní dceru a její chování a její vztah k vám, nedokáže nikdo odhadnout.
Já se domnívám - vůbec vás ale neznám - že ne. Doporučuji následující pravidla pro její hlídání:
- zkuste se dohodnout se zaměstnavatelem, abyste měla pracovní dobu takovou, která bude vyhovovat vám, rodině i dceři. Například odcházejte do práce některé dny velmi brzy, abyste se zase brzy mohla (např. kolem třetí) vrátit a naopak jeden den si zase protáhněte do odpoledne a ráno přijďte třeba později do práce, abyste si trochu pohrály společně s dcerou
- doporučuji, aby dceru hlídali pravidelně ve stanovené dny stejní lidé (např. vždy ve středu a pátek babička a v ostatní dny tatínek), aby to byli lidé klidní a pravdivě vás informovali o tom, jak se měli, co se všechno stalo, jak se dcera chovala
- nemějte strach, když bude někdy reakce dcery taková, že bude např. plakat, když vy budete odcházet, mějte na mysli to, abyste se vždy dozvěděla pravdivou informaci o tom, jestli její pláč pokračoval a jak dlouho a nebo jestli se uklidnila, když jste odešla
- buďte ve výchově s těmi, kteří ji budou také hlídat, v základních věcech jednotní. Oni by měli respektovat to, co vy řeknete a co si přejete.
- zkuste, když přijdete domů, věnovat se naplno dceři, hned neuklízet, nevařit, ale být s ní ...

Držím moc palce Ilona Špaňhelová