Realisticky vzato je otázka, zda zakladatelku budou v práci chtít stále zaměstnávat i s poněkud delší "pauzou" na porod a vše kolem něj (nemluvě o případných zdravotních komplikacích) a jak pak s kojením? Nebo by nenastoupila ani na mateřskou dovolenou?? Pokud je to takto "nová" práce, tak to určitě nebude o tom, že je pro ně nezbytná a budou jí vycházet všestraně vstříc. A co kdyby pak v práci skončila, pokud tak dlouho práci hledala, neměl by manžel problém s okamžitým nástupem zpět? U nás byl manžel také na rodičovské, ale já pracovala z domova a nebo jen pár hodin denně v kanceláři, a to od půl roka věku dítěte, měla jsem naprosto volnou pracovní dobu, neumím si představit jít na 8h denně a určitě bych to nechtěla. Za podmínek, které jsou popsány bych do toho nešla.