Jeno,

to strašně záleží na profesi. V některé (a ne tak málo) je práce na půlúvazek na 2-3 roky zcela bez problémů, zajedeš po mateřské a držíš kontakt a za pro rodinu příznivějších okolností nasadíš naplno. Taky je otázka možného a chtěného kariérního postupu - jestli stojíš o vedoucí pozice a tak. Zakladatelka ale píše, že jí zaměstnavatel půlúvazek nedá. Manžel možná vydělá víc a nemusí být ochoten snižovat standard, i když by se zakladatelka uskromnila. Nebo je v "průbojnější" profesi, ve věku, kdy se postupuje, a kdo nepostoupí, bude předběhnut a stane se tím ceněným a schopným kolegou, který bude ovšem na spodních pozicích nafurt... Já myslím, že úvaha "já jsem se obětovala, teď se obětuj ty" je v principu stejně pitomá jako "já živím ty obstaráváš". Záleží na spoustě okolností. Pokud ona půlúvazek nemůže a manžel nechce, nakonec asi skončí s paní na vyzvedávání. Není to trága, je to přechodné. Hlavně je třeba přepnout rodinu na mód "oba živíme a oba obstaráváme". Což bývá nelehké