"Pro zaměstnavatele, který nechce riskovat tohle popotahování a nemá peníze na právníka, který mu to pohlídá, není v jeho silách to legálně udělat (pokud s ezabývá i něčím jiným než snahou dokázat učitelce její nevhodné chování."

Výmluvy, výmluvy ... Samozřejmě že to musí zaměstnavatel udělat v souladu se zákonem, ale tvrdit že to nejde je snad poněkud přehnané, to je přece případ od případu. A od toho zaměstnavatel je, aby si pohlídal aby u něj pracovali dobří zaměstnanci a ty špatné dostal pryč.
Nikdo netvrdí že je to vždy úplně snadné, ale nic nedělat a říct si že to vlastně stejně nejde, není čas to řešit, a na právníka nejsou peníze, to je alibismus.

To je zajímavé jak často se tady řeší, jak se lidi bojí o místo, a jak se zaměstnavatelé dokáží zbavit zaměstnanců ale teď najednou že by to zase nešlo, když jde o učitelku?
Jsou různé možnosti a páky jaké zaměstnavatel má, aby třeba na zaměstnance udělal "tyty". Někdy třeba stačí i to, aby se dotyčný srovnal a začal fungovat lépe.
Je otázka jestli je tam ten zájem.

Nicméně na to co v té situaci dělá zaměstnavatel a zřizovatel, to se musí informovat rodiče.