To platí i teraz.

OČR v Tvojom prípade len ako omluvenka do práce, na peniaze nárok nemáš, keď bereš rodičák.

Veď aj platená OČR je len 9 dní (samoživiteľka 17 dní) a pritom na OČR možeš byť tak dlho, jak dlho to dítko potrebuje, ale už len zadara potom.

Zrovna som zase vypisovala papír na paragraf, kde mimo iného musím krížkovať, že nepoberám a ani nemám nárok na rodičovský príspevok - inak by mi nevyplatili nič.

Viz:

Ošetřovné nemohou nikdy čerpat osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). V případě, že jeden z rodičů je zaměstnanec a druhý OSVČ, tak může ošetřovné vždy čerpat pouze zaměstnaný rodič.

Jestliže je nemocné dítě, na které čerpá maminka peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou) nebo rodičovský příspěvek, tak maminka již nemá nárok na ošetřovné ani ošetřovné na toto dítě nemůže čerpat zaměstnaný otec dítěte. Výjimkou je situace, kdy onemocní nebo utrpí úraz matka dítěte a nemůže se o dítě starat, v tomto případě může zaměstnaný otec dítěte ošetřovné čerpat. Rovněž lze čerpat ošetřovné na starší dítě, jestliže matka dítěte čerpá rodičovský příspěvek a je těhotná, při pobytu matky v nemocnici.

Rodič pracující pouze na základě dohod o provedení práce s měsíční odměnou do 10 tisíc Kč. Když je odměna u dohody o provedení práce do 10 tisíc Kč měsíčně, tak taková práce nezakládá účast na nemocenském pojištění a z takové práce není možné čerpat ošetřovné, přestože např. pracuje zaměstnanec během jednoho měsíce pro tři zaměstnavatele současně s měsíční odměnou 9 500 Kč u každého z nich.