Když klesne plat pod určitou hranici, bonus se nevyplácí, ale při vyúčtování se to zpravidla srovná.

Zaměstnanci
Zaměstnanci mají nárok uplatnit si slevy na dani a daňové zvýhodnění na děti už při výpočtu zálohy na daň z příjmů (tedy ve výplatě). Musí ovšem splňovat podmínky uvedené v úvodu článku, čili děti žijící ve společné domácnosti, příjmy z území České republiky ve výši alespoň 4 600 Kč měsíčně (polovina minimální mzdy v roce 2015) a musí mít podepsáno Prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků.

Zaměstnanec má nárok na daňové zvýhodnění na děti ve výši 1/12 celkové roční sazby, tedy:
1 117 Kč na první dítě,

1 317 Kč na druhé dítě a

1 417 Kč na třetí a každé další dítě.

Pokud je výše zálohy na daň nižší než nárok na daňové zvýhodnění, je vzniklý rozdíl daňovým bonusem. Měsíční daňový bonus lze vyplatit, pokud jeho výše činí alespoň 50 Kč. Maximální měsíční daňový bonus je 5 025 Kč.

Zaměstnavatel je povinný z vlastních zdrojů tento daňový bonus vyplatit zaměstnanci se mzdou. O tento bonus nebo bonusy zaměstnavatel sníží odvody záloh na daně za ostatní zaměstnance v daném měsíci nebo následujících měsících, nebo na předepsaném tiskopise požádá finanční úřad o vrácení chybějící částky.

Pokud zaměstnanec neuplatňuje nárok na daňové zvýhodnění měsíčně, může tak učinit po ukončení roku formou ročního zúčtování nebo daňového přiznání.

http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/dan-z-prijmu/narok-na-danovy-bonus/?feed=dane