Dobrý den, ráda bych, kdyby mi tu někdo poradil. Bývalému exekučně sráží zaměstnavatel výživné. V měsíci řeknu prosinec marodil od 13.prosince. Výživné mi přišlo od zaměstnavatele správně, protože odpracoval v tom měsíci 13 dní a mohl mu celou srážku/1700kč) srazit z odpracovaných dní. Ale zbylé dni v měsíci marodil a mě přišla další částka a je to srážka s jeho nemocenské 1400kč. Nechápu to... mohu tuto částku přijmout? Když jsem už za ten měsíc celou částku výživného dostala z odpracovaných 13dní? Nebo ji mám odmítnout s tím, že mi již nenáleží? Případně, kam se obrátit, aby mi poradili co s tím?
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.