ale ty mluvíš o peněžité pomoci v mateřství. tu zákoník práce vůbec neřeší, ten řeší mateřskou dovolenou - tedy volno z práce. je to volno, které ze zákona zaměstnankyni v souvislosti s porodem náleží a které nesmí být kratší, než 14 týdnů.

jako pokud zaměstnavatel přistoupí na to, že zaměstnankyně to volno nechce, tak jí ho poskytovat nebude, tak fajn, je to jeho riziko. ještě když jsem byla vdaná, tak jsem zažila kontroly jak z úřadu práce, tak z inspektorátu práce (exmanžel je podnikatel a měl firmu i s pár zaměstnanci) a všichni kontroloři, ať už primárně přišli zkontrolovat cokoli (ono nevím, jak do jiných firem, ale k exmanželovi vždycky přišli buď na udání exzaměstnance, nebo v souvislosti s nahlášeným pracovním úrazem), tak vždycky si důkladně prolezli výkazy pracovní doby, čerpání přestávek, čerpání dovolených... a nebyli líní si údaje evidované v docházkových listech porovnávat třeba s údaji ve stavebním deníku nebo knize jízd.