hele, nejsem právník. jenom ze své zkušenosti bych exmanželovi rozmlouvala, kdyby se chtěl nechat ukecat na to, že zaměstnankyni neposkytne mateřskou dovolenou, i když si tedy neumím moc představit, jak jí na tu mateřskou přinutit jít. každopádně mateřská dovolená ze zákona náleží, zaměstnavatel musí dbát na zdraví zaměstnanců, navíc nesmí ohrožovat těhotenství a mateřství žen... asi bych to viděla na vyslání k závodnímu lékaři, který by posoudil, jestli čerstvě porodivší žena smí práci vykonávat nebo ne... protože kdyby ten rozhodl, že ne, tak jí tu práci přidělit nemůže... ale nevím, jenom tak vařím z vody, už několik let s exmanželem nežiju, takže odborný tisk ohledně mezd a personalistiky nesleduji, protože nepotřebuji.

já hlavně vím to, že pracák se s tím moc nepáral, jakmile má zaměstnanec na něco nárok, tak je vina zaměstnavatele, pokud ho nechce využít, neb je to určitě proto, že nebyl dostatečně o svých právech informován, což je opět vina zaměstnavatele (zjednodušeně řečeno)