teoreticky ano, ovšem při pravdivém vyplnění bys OČR měla jenom jako omluvenku do zaměstnání na ty neodpracované hodiny, náhradu mzdy bys za ni nedostala. protože na OČR se pak vyplní dny, kdy zaměstnanec pracoval - a za ty dny mu už náhrada mzdy nenáleží (protože dostane mzdu od zaměstnavatele). žes ten den pracovala třeba jenom tři hodiny místo osmi už pro sociálku není podstatné, vyplňuje se jenom datum, nikoli počet odpracovaných hodin.

anebo druhá možnost je v součinnosti se zaměstnavatelem podvádět, odpracované dny bys ty neuváděla na ošetřovačce a zaměstnavatel nevykazoval v docházce a mzdu za ty dny by napsal třeba formou odměny.