Tak to je smutné, to chování Vašeho zaměstnavatele .

V našem podniku jsme už spoustu let motivováni trávit pracovní dobu v zaměstnání mimořádnými prémiemi vyplácenými za celý odpracovaný měsíc, které nejsou vypláceny v případě prac. neschopnosti a návštěvy lékaře. Tím se dost omezily situace, kdy určité zaměstnankyně chodily k lékaři a marodily více než často (zejména před vánočními svátky a podobně).
Nyní je to tak, že nezkoumáme, kolik času zaměstnanec u lékaře strávil, zaplatíme mu to, co si vykáže. Nezkoumáme, byl-li na vyšetření sám či jako doprovod. Někdy lékař na propustku dokonce napíše čas vyšetření, takže ta kontrola by byla možná. A samozřejmě bereme v úvahu, že se zaměstnanec po vyšetření nemá třeba jak do zaměstnání dopravit nebo se necítí dobře a zbytek dne zůstane doma. Za ty roky už máme o zaměstnancích přehled, dovolím si tvrdit, že toho nikdo nezneužívá.
Normálně mě děsí, když tu někdy čtu, že se zaměstnavatel ke svým lidem chová jako otrokář. To je fakt smutné...